人力资源管理期末考试试题及答案一、选择题1、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）A体质能2、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）A．资源体3、任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（A）A．对企业决策层C．对一般管理者B．对人力资源管理部门D．对一个普通员工B．成本C．工具D．物B．智力C．思想D．技
4、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？（A）A．“经济人”假设C．“自我实现的人”假设B．“社会人”假设D．“复杂人”假设
5、企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（A）A、岗前培训业余自学6、与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）B、在岗培训C、离岗培训D、
fA．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神7、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是A内激励B外激励C正激励D负激励D
8工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十相近的职位群，构成一个AA职级D职类9员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于CA组织间流动动D自由流动B改变隶属关系的流动B职等C职系
C组织内流
10因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为DA调出辞退11影响组织人力需求的因素主要来自BA组织外部社会因素12在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是CA补充规划B培训开发规划C人员配备规划B组织内部C个人因素DB辞职C派遣D
fD职业规划13企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于A关键人员线工人14“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是AA用人所长原则B民主集中原则C因事择人原则兼备原则15影响工作绩效的主观性因素是A工作条件D技能与态度16绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即AA按