步骤之一绩效只出现在管理活动的特定阶段正确答案：4绩效面谈是一种（）。往往包含绩效反馈与改进两个目的
f非正式面谈可以多人参加正式面谈正确答案：5员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。管理者因素环境因素员工因素技术因素正确答案：6绝对评价法包括（）。强制分布法简单排序法交替排序法配对比较法正确答案：7确定团队绩效考核维度的方法有（）。组织绩效目标客户关系图工作流程图业绩金字塔正确答案：8员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。知识因素技能因素态度因素情绪因素正确答案：9对于来自上级的评价，下列说法对的是（）。受到上下级地位差异的局限偏见严重，应该替换为其他主体最为了解目标与工作内容、职责最为常用也最具价值正确答案：10团队绩效考核的特点有（）。成果依赖性目标依赖性行为依赖性角色依赖性正确答案：东财《绩效管理》在线作业一三、判断题（共20道试题，共40分。）1多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。
f错误正确正确答案：2绩效沟通的有效形式是正式沟通。错误正确正确答案：3激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。错误正确正确答案：4员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。错误正确正确答案：5KPI是对重点经营活动的衡量，并且反映了所有操作过程。错误正确正确答案：6在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。错误正确正确答案：7在绩效评价环节中，直线经理负有全部责任。错误正确正确答案：8在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。错误正确正确答案：9绩效管理的目的在于评价而不是改进。错误正确正确答案：10360度考评需要保密，考评结果只有企业高层领导知道。错误正确正确答案：11绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。错误正确正确答案：12在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
f错误正确正确答案：13客户评价中的客户是指消费者和供应商。错误正确正确答案：14在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响着运动员的名次因此一般都要取消两极各一个分数后再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的（）。错误正确正确答案：15所有绩效评价方法都可以应用于团队r