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东财《绩效管理》在线作业二
一、单选题（共10道试题，共20分。）1关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。时限指标时间指标利润指标收益率指标正确答案：2下列对于员工行为的描述，准确的是（）。该工程师能够处理任何突发事件她在公共场合看起来很邋遢他穿着油渍的裤子他是一个诚实的人正确答案：3将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是（）。成绩记录法加权选择量表法行为锚定等级评价法行为观察法正确答案：4标杆管理的不足之处在于（）。标杆管理的推行过程时间比较长引起与目标企业全面趋同，失去本企业的特色标杆管理中目标标准不容易确定在某些方面标杆管理的实施受到限制正确答案：5确定团队成员个人绩效考核维度的方法是（）。团队绩效目标业绩金字塔角色业绩矩阵工作职责表正确答案：6当团队存在的目的主要是为了帮助组织改进绩效目标时，团队绩效指标的选取通常使用（）。客户关系图法工作流程图法业绩金字塔法
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组织绩效目标法正确答案：7如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。结构效度内容效度预测效度效标效度正确答案：8所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的（）。居中效应对比效应近因效应晕轮效应正确答案：9学习成长绩效指标不包括（）。评价企业信息能力的指标评价激励、授权与协作的指标评价员工能力的指标评价员工品质的指标正确答案：10管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。绩效目标绩效制度绩效契约绩效计划正确答案：
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二、多选题（共10道试题，共40分。）1下面关于绩效管理表述对的是（）。绩效管理伴随管理活动的全过程绩效管理具有前瞻性和过程性绩效管理侧重判断与评估绩效管理是一个完整的过程正确答案：
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2对于员工的自我评价，下列说法对的是（）。可以提高员工的自我管理意识分数往往偏高最为真实、客观主要用于开发目的正确答案：3下列关于个人开发计划的说法，对的是（）。在管理者帮助下由员工自己制定只在优秀的员工身上实施为员工发展做准备由管理者替员工制定正确答案：4下列个体评价方法中，属于主观评价法的是（）。关键r