不得通知甲公司解除劳动合同C在试用期间韦东被证明不符合录用条件甲公司可解除劳动合同D韦东如被依法追究刑事责任甲公司可以解除劳动合同4在下列何种情况下用人单位不得解除劳动合同A职工李某因工负伤而丧失劳动能力
fB职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚C职工徐某因与他人同居而怀孕D职工陈某被派往境外逾期未归5根据《劳动法》规定用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______A劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由用人单位解除劳动合同的E用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的6用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______A用人单位代扣代缴个人所得税B用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费D应债权人请求代扣欠款E按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用7缩短工作日主要适用于_______工作A有毒有害B条件艰苦
fC过度紧张D特别繁重体力劳动E突击性8我国职业技能考核依据的标准有_______A《国家职业技能标准》B《工人技术等级标准》C《技师考评标准》D企业内部的岗位规范E劳动合同9根据我国法律规定企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______A因履行劳动合同的争议B因企业开除辞退违纪职工的争议C因职工自动离职发生的争议D因职工违反计划生育政策发生的争议E因履行承包合同发生的争议10企业经济性裁员时下列人员不得裁减A患职业病或因工负伤被确认为工伤的B患病或负伤在规定的医疗期内的C在企业连续工作满十年以上的
fD女职工在孕期产期哺乳期内的11根据有关规定女职工在哺乳期内所在单位不得安排其从事以下劳动A从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动B从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C延长工作时间D夜班劳动12我国劳动争议处理机构包括A企业劳动争议调解委员会B劳动争议仲裁委员会C人民法院D人民检察院13在某国有企业工作的吴某在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失A该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政r