式通知企业解除合同C甲可以随时通知企业解除合同D甲在试用期内不得解除合同13根据劳动法的规定和劳动关系的性质下列哪一项纠纷属于劳动争议A某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
fD某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一因股息分配与该公司发生的争议
14甲乙两人在机械厂的同一车间工作某日上班时甲因疏忽大意操作不当致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的
A假设乙不能从事原来的工作也不能由机械厂另行安排工作则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B乙所受损失应向甲要求赔偿
C机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
15宋红大学毕业后到一科研所工作双方订立劳动合同约定宋红向科研所保证5年之内不离开科研所如调动则需支付科研所违约金1万元科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学答应科研所学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收但现在宋红提前解除合同宋红需支付违约金退出房屋。宋红不同意双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定下列有关本案的表述哪个是正确的
A宋红无须支付违约金1万元也无须退出房屋
B宋红无须支付违约金但应退出房屋
C宋红应退出房屋并支付违约金
D宋红应支付违约金但无须退出房屋
多项选择题
1《劳动法》规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除合同。
fA被依法追究刑事责任的B在试用期间被证明不符合录用条件的C严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D严重失职对用人单位利益造成重大损害的2某私营企业从社会招收10名工人同时招收了3名15周岁的工人4名妇女因性别差异原因而未被招用另有一名正在休产假的妇女也被辞退。新招收的工人要求组织工会经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律上述做法哪些是错误的A招收3名15周岁的工人B以性别原因拒绝招用4名女工C辞退正在休产假的妇女D以私营企业为由不同意组建工人工会31995年甲公司注册登记成立后经有关部门批准向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦东订立的劳动合同中。哪些情形不符合劳动法的规定A劳动合同约定试用期为1年B在试用期内韦东r