工作地当年度最低工资标准的百分之八十。2）三天以上病假，需提供县、区级以上医院证明；十天以上病假，除县、区级以上医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。3）医疗期的相关规定，按地方政府规定标准执行。第09条【事假】即员工因私请假。事假】
1）事假全年累计不得超过10个工作日。2）事假期间不享有工资。第10条【婚假】即员工因结婚请假。婚假】
1）享受3天婚假（含节假日、休息日）；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天（含节假日、休息日）。2）婚假期间享有全薪。3）婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内不超过两次休完。第11条【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。产假】
1）女员工产假９０天，其中产前假１５天；难产增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加１５天；晚育并领取独生子女证的，产假可延长至１３５天；怀孕３个月以内自然流产的，产假１５天；怀孕３个月以上７个月以内自然流产的，产假４２天。2）产假期间享有基本工资。3）产假需提供结婚证、准生证、出生证、独生子女证和区级以上医院的相关证明。4）对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。5）关于产假的其它规定，依照国家法律执行。第12条【孕期休息哺乳假孕期休息哺乳假孕期休息哺乳假】女职工怀孕七个月以上享有的休假；或者在哺乳期内，在其婴儿一周岁内
哺乳而给予的假期。1）每天1小时。哺乳假休至婴儿年满一周岁。2）孕期休息、哺乳期间享有全薪。第13条【陪产假陪产假】即因配偶生育而给男员工的假期。陪产假
1）享有7天陪产假（含节假日、休息日）。2）陪产假期间享有全薪。3）陪产假须持区级或以上医院证明。第14条【丧假丧假】因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而丧假
给的假期。1）享有3天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。2）丧假期间享有全薪。3）丧假需持相关证明。第15条【年休假】即员工连续工作满１年以上而享有的假期。年休假】
1）根据员工工龄计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第16条【法定节假日法定节假日】即根据国家法律法规要求而给予的假期。按照国家法定节假日的规定执行。法定节假日
1新年，放假1天（1月1日）；2春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初r