浙江有限公司员工考勤及请、销假管理办法
1、总则
11为严肃劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关
规定，结合本公司实际情况，特制定本办法。
12考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、培训、
绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。
13以下人员可免于打卡：
131总经理及经总经理特批的员工；
132因公出差、外出办事并已在考勤人员处登记者；
133请假且被核准者。
14本办法由综合管理部负责归口管理，适用公司全体员工。
2、考勤管理
21工作时间
公司采用每日8小时，每周五天工作制，并采用夏令、冬令作息时间。
夏令时工作时间
冬令时工作时间
5月1日至10月31日
1月1日至4月30日11月1日至12月31日
上午
8：3011：30
8：3011：30
午休
11：3012：30
11：3012：00
下午
12：3017：30
12：0017：00
22考勤要求
221考勤类别分为：上班、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、调休、婚假、
丧假、生育假产假、流产假、护理假、哺乳假、年休、特殊事假、公假等。
222在正常工作日期间，员工不得迟到、早退、旷工。每个工作日进入公司之时
及下班离开公司之时，须到指定地点和指定方式进行打卡考勤。不得委托他人或代他人
考勤。如有违反，将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。出差以及各类休假，由由综
合管理部考勤员根据经审批出差单申请、请假证明直接进行考勤。
f223员工因特殊原因上、下班未打卡的，应于当日（最迟不超过次个工作日）填写《未打卡登记表》（详见附表一），并经部门经理审批后，报综合管理部备案，可按正常考勤处理。无故不打卡者及超过时限未进行审批确认的，当日一次未卡计缺勤半天，当日两次未打卡按缺勤一天论处。
224考虑实际交通状况，员工上班迟到10分钟（含本数）以内不计迟到，超过10分钟的均视为迟到，但每周不得超过2次，且不得累积使用；未按规定时间下班均视为早退；员工迟到（早退）超过2小时视为旷工半天，超过4小时视为旷工一天。特殊情况，迟到（早退）者应在当日（再迟不超过次个工作日），填写《迟到（早退）登记表》（详见附表二），并经部门负责人签字确认后，报综合管理部备案，可按正常考勤处理。超过时限未进行情况说明和确认签字的，均按实际打卡情况进行考勤。
225员工未经批准或未办理请假手续而擅自不到岗的行为视为旷工。有下列情况之一也等同视为旷工：
采取r