任免请示、任免备案报告、《干部任免审核备案呈报表》、干部考察材料和会议原始记录复印件。
第五章管理办法第十五条所有管理人员实行“任期契约化考核、职级档
f案化管理”的机制，按照《管理人员年度综合考评办法》及《任期考核办法》，对每个任期结束经综合考评后，对达不到履职要求的进行解聘，避免管理人员岗位职务终身制，建立“能者上、庸者让”的管理人员进退机制。
第十六条所有新聘任的副科级以上管理人员实行试用期考核制度，三个月试用期考核合格后，经党政联系会研究决定予以正式聘任。
第十七条正式聘任后的副科级以上管理人员，层层签订《任期考核契约书》，施行年度任期制考核，按照一年两次综合考评、年度汇总的方式，进行通报考核情况。任期时间从试用期开始计算。平级别调整的管理人员，任期考核时间从同级别岗位任职算起。
第十八条考核方法。按照《关于对科区级、副总师管理人员进行综合考核评价的实施办法》的要求，采用总结述职、民主测评、个别谈话、查阅资料、综合评价等程序，对管理人员的任期履职情况进行考核评定。对各级管理人员的综合考核按照一年两次进行考核汇总。
第十九条考核内容。主要考核贯彻落实上级决策部署、履行岗位职责、发挥职能作用、思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的实际成效及德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。
第二十条考核应用。按照年度通报，对年度内两次被评为“基本称职”的调离原工作岗位，两次评为“不称职”的进行免职，予以解聘，保留档案职级，（原有档案职级的予以保留，新上任的不予保留），根据情况在全范围内重新竞聘或根据岗位
f情况经党政联席会研究确定人选。第二十一条管理人员在任期内，出现下列“一票否决项”
情形之一者，将视为不合格，解除契约、解聘职务，由另行安排工作，其空出岗位在范围内重新竞聘或根据岗位情况由党政联席会研究确定人选。
（一）严重违反劳动纪律，在工作岗位或场所寻衅滋事、无理取闹、打架斗殴、酒后滋事，干扰企业的管理、业务活动或严重影响办公、生产秩序的；
（二）管理范围内发生工亡事故的；（三）所在单位出现严重越级上访或群体上访的；（四）所在单位出现违反计划生育政策的；（五）发生各类安全质量事故或突发事件处置不力，影响恶劣或导致企业重大经济损失的；（六）违反党纪、政纪规定，情节严重的；（七）因工作失职造成重大不良影响事件的；（八）其他严重违反企业规章r