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评价指标评价方法评分细则分值21严格执行国家中医药★211中医类别执业医师（含执业助查阅本年度人事档案及每低于标准1个百分点，扣1分。7管理局关于中医医院人员理医师）占执业医师比例≥60。相关证明材料。配备的相关要求。（50分）212中医类别执业医师（含执业助理查阅评审前3年人事档案中医类别执业医师（含执业助理医医师）占执业医师比例60，临床科室及相关证明材料。师）占执业医师比例60，但招聘4（口腔科、麻醉科除外）不得招聘非中非中医类别执业医师，不得分。医类别执业医师。213中药专业技术人员占药学专业技查阅本年度人事档案及每低于标准1个百分点，扣1分。5
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f术人员的比例≥60。相关证明材料。214护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训（培训时间≥100学时）的比例≥70。215每个临床科室中（口腔科、麻醉科除外），中医类别执业医师占执业医师总人数比例≥60，同时应符合科室建设与管理指南的相关要求。216院级领导中中医药专业技术人员的比例≥60。217医院院领导和医务、护理、药剂、查阅上年度人事档案及教学、科研部门的主要负责人经过省级相关证明材料。以上中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训。院长应经过国家中医药管理局中医药政策和管理知识的系统培训。科主任经过中医药政策和管理知识的系统培训。218医院医务、护理、科研、教育等查阅上年度人事档案及主要职能部门负责人（包括正、副职负相关证明材料。责人）中，中医药专业技术人员的比例≥60。219临床科室负责人具有中医类别执业医师资格或系统接受中医药专业培训两年以上的比例≥60。2110临床科室负责人（口腔科、麻
每低于标准1个百分点，扣1分。5每个临床科室不符合要求，扣1分。
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每低于标准10个百分点，1分。扣3院长不符合要求，2分；扣其他每人不不符合要求，1分，扣部分符合，酌情扣分（每人最少扣05分）。6
每低于标准5个百分点，扣1分。4每低于标准1个百分点，扣1分。5临床科室负责人中应有具备高级4
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f醉科除外）中应有具备高级中医专业技术职务任职资格、从事相关专业工作6年以上的中医类别执业医师或经过西学中培训的临床类别执业医师。临床科室科主任应符合科室建设与管理指南的相关要求。22制定中医药人员队伍221制定中医药人员队伍建设规划或查阅相关资料，并抽查1建设规划和计划，并认真在医院中长期规划中有相关内容。项措施的落实r