《360度评估表》
被评价人姓名岗位得分54321优秀良好合格待改进不合格
考核指标
分解指标思想品德
评价准则解析正直善良、乐于帮助他人按制度办事、做事公平公正不用“义气”代替制度忠于本职事业、把企业利益放在第一位能包容不同的观点、心态积极向上、为人处事不患得患失、斤斤计较明确自己的责任、敢于对自己的行为及后果负责
公平公正个人素质忠诚度（20分）心胸责任心
勇于接受挑战、具有旺盛的工作热情、具有提高工作质进取心工作量的愿望态度积极主动工作勤恳，主动学习各方面的知识，加强自身的素质，（20分）不断提高性纪律性能够遵守公司的各项规章制度、能带头为形成良好的工作秩序而努力
分析决策具有分析解决问题的能力、能够对问题迅速做出正确的判断和处理能力创新能力工作中能提出创新的见解和方法
工作中根据客观变化而变化相应的工作方法应变能力工作平易近人，乐于交流、能够处理好同事以及上下级之间人际关系能力的关系（35分）善于与他人合作共事能主动协助同事出色完成工作团结协作目标性工作质量业务素质明确自身工作岗位的目标，设定工作目标，有目的的进行工作和发展自己工作符合标准、较少出现差错
能够运用自身的业务知识和专业知识，有效推动所在部门工作的开展合理统筹安排资源，注重轻重缓急，排定工作次序，开胜任展工作有条不紊计划与执能力行力上级交代的工作任务，能够保质保量完成，效果往往高（20分）于预期沟通协调能够快速理解他人的意图，考虑各种资源的协调和配合，推动自身工作的开展能力专业知识扎实，接受新事物的能力强，对本行业有浓厚发展潜力（5分的兴趣，具有培养价值合计总分典型事例说明
说明：评价人考评应客观公平，细致领悟考核标准解析，不参杂个人情绪，如有典型事例可附后。
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