360度评价表（上级评价下级实名）
被评估者姓名：（高正国）
评价指标评价内容
积极制定目标，不但出色完成工作计划并能积极制定完成更优秀的工作目标；能够制定目标，及时完成工作目标，积极参与配合工作目标之外的其它工作，顾全大局；基本完成目标，极少数次要目标未完成；较多工作目标或重大工作目标未完成；无需指导，工作质量突出，无任何差错，能够完成难度较大的工作任务；
目标完根据工作计划，能够及时完成工作目标；成情况
工作业绩
基本不需要指导，工作质量较高，无重大失误和差错；
工作质量
需要适当的工作指导，能够按照要求完成工作；需要一定的工作指导，工作质量处于一般平均水平；工作质量低劣，常有差错发生或出现重大差错；重视工作品质，严格按照公司统一制度和标准要求工作；
品质意识
品质意识较强，能够按照公司的统一制度和标准对待工作；品质意识一般，偶尔出现品质要求不严，但未对公司造成影响；品质意识较差，经常出现品质要求不严现象；品质意识很差，只追求数量，不注重实际效果；积极进取，不断自我提升，完全具备高质完成本职工作的能力，还能一专多长；能够不断地自我完善，业务能力强，对本职工作的各项工作内容得心应手；具备较好的基础或潜力，但在技能、技巧上仍有所不足，还需一定的指导和培养；基本技能、技巧未达到要求，不主动提升，虽经指导亦不能完成基本工作内容；具备较强的沟通技巧，懂得聆听，同时能清晰表达个人思路，遇到冲突能冷静思考，通过有效的沟通达成双赢；沟通能力较强，思路清晰，较好的表达自己，易被他人接受；沟通能力较差，勉强被他人接受，表达能力较差；沟通能力差，态度生硬，缺乏技巧，思路零乱不规范，表达能力差；坚持原则，敢于碰硬，依制度办事，能够同违规行为作斗争；原则性较强，是非分明，积极进行批评与自我批评；
基本业具备完成本职工作的一般技能和技巧，基本能够完成份内的各项工作；务能力工作能力
沟通表达能力有一定的沟通能力，易被他人接受；
原则性一般情形下，能够做到坚持原则；
原则性较差，碍于人情关系，默许或纵容违规行为；原则性极差，不能坚持基本的工作原则，甚至自身出现违规行为；勇于接受挑战承担责任，为实现目标尽全力，能彻底达成任务，可放心交办工作；
工作态度
能不断自我改进和提高，顺利完成交办的任务，可以交付工作；
责任心工作上不断改善，尚有责任心，能够如期完成任务；
责任心不强，遇到问题r