理等相关专业硕士以上学历。培训经历◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经验◆10年以上企业管理工作经验，至少5技能技巧◆◆◆◆◆熟悉企业全面运◆◆◆◆态度◆◆◆◆◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
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f工作条件工作场所环境状况危险性基本无危险无职业病危险。
直接下属晋升方向
间接下属轮转岗位
注“”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己的情况，自行填写。
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f2副总经理
职位名称职系薪金标准
副总经理
职位代码职等职级填写日期
所属部门直属上级核准人
总经理
职位概要
协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
工作内容
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
将公司内部管理制度化、规范化；
制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
组织、监督公司各项规划和计划的实施；
开展企业形象宣传活动；
按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
指导公司人才队伍的建设工作；
协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
完成总经理临时下达的任务。
任职资格
教育背景
◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历
◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经验
◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧
◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力有广泛的客户资源和社会资源；
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；
◆熟练使用办公软件。
态度◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；
◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
工作条件
工作场所办公室。环境状况舒适。
危险性基本无危险，无职业病危险。
直接下属晋升方向
间接下属轮转岗位
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f3人力资源总监
职位名称职系薪金标准
人力资源总监
职位代码职等职级填写日期
所属部门直属上级核准r