个月；（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。3、病假在1个月以上6个月（含）以内且符合享受非因工伤医疗期待遇的，可按下列标准享有疾病休假工资：1公司工龄不满2年的，按本人岗位工资的60％计发。2公司工龄满2年不满4年的，按本人岗位工资的70％计发。3公司工龄满4年不满6年的，按本人岗位工资的80％计发。4公司工龄满6年不满8年的，按本人岗位工资的90％计发。5公司工龄满8年及以上的，按本人岗位工资的100％计发。
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f4、病假6个月以上24个月（含）以内且符合享受非因工伤医疗期待遇的，可按下列标准享有疾病救济费，公司停止支付疾病休假工资：
1公司工龄不满1年的，按本人岗位工资的40％计发。2公司工龄满1年不满3年的，按本人岗位工资的50％计发。3公司工龄满3年及以上的，按本人岗位工资的60％计发。5、病假24个月以上且符合享受非工伤医疗期待遇的特殊病情按照相关规定办理。6、岗位工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准执行。（五）迟到、早退、旷工每月迟到、早退累计达5次者，记旷工一天。年度内累计旷工五天及以上者予以解除劳动合同，辞退处理。第十一条劳动纪律检查人事管理部门或监察部门负责对全公司劳动纪律的管理和监督检查，不定时组织人员进行检查，对违反纪律者上报总经理办公会研究并按相关规定给予处罚。
第三章附则第十二条本制度解释权归公司人事管理部门。第十三条本制度为试行规定，今后将根据国家政策有关规定的变化情况，结合公司经营管理的实际需要，进行必要调整。
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f第十四条本制度经公司经营班子会议研究通过后执行。
附件1请假条附件2出差申请单附件3加班申请单附件4考勤补充登记表
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f附件1：
姓名请假时间请假事由部门意见分管领导意见总经理审批
备注
公司请假条
日期：
部门
年月日
年月日时至年月日时止请假天数
请假天数按大写人民币数字填写，如：壹天、贰天等。
附附件件32：：
部门姓名
出差申请单加班申请单
年月日
批准出差地点
省
市（地区）县
天数
出差事由
预借额度
（大写人民币）：
万
千
百
十
￥：
部门意见
财务部门意见
分管领导意见
总经理审批
备注：1、开发区范围外需填写此单；2、此单据作为差旅费r