建省人口与计划生育条例》规定的女职工
产假为158至180天（具体可休假时间以公司最终批准为准）；男方可请照顾假15天。
3、女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕未满4个月流产的，产假为15天；怀孕满4个月流产的，产假为42天。
4、女职工产假期间由社会保险机构支付生育保险待遇，公司发放岗位工资，不享受公司月绩效考核工资。
（三）年休假在公司连续工作1年以上的（以公司正式聘用时间计算），以满周年的次月起享受带薪年休假。
年休假的安排应以保障工作需要为前提。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天执行。工作年限认定按养老保险机构连续工龄的统计口径计算。
（四）探亲假：指员工在公休假日不能与配偶或父母团聚的带薪休假。探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行。
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f（五）工伤假：因公负伤，因公致残，持医院诊断证明经人事管理部门核实确认，可给予请工伤假，天数按工伤保险部门核定的停工留薪时间确定，工伤期间工资、保险等待遇按照《工伤保险条例》执行。
（六）丧假职工直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡的可享有3天带薪丧假。
（七）在婚假、产假、陪护假、探亲假时间内如遇公休假和法定假的不另行顺延或补假、补休。
第二章劳动纪律的管理与应用第十条考勤结果的应用（一）加班员工因工作需要加班的按国家相关法律规定发放加班费。公司员工加班以小时数计，每小时平均工资岗位工资21758，加班费四舍五入取整发放。（二）值班1、员工值班按国家相关法律规定发放值班补贴，值班补贴按日平均工资岗位工资2175计，值班补贴以四舍五入取整发放。2、高层后备干部及以上人员值班以排班表为依据，据实发放。3、值班与加班属同一天的，按值班发放值班补贴，不再叠加加班费用。（三）事假事假按日平均工资岗位工资2175的标准扣发薪金。当年度累计事假超过30天的，年终绩效工资按50发放。
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f（四）病假1、员工请病假在1个月（含）内的，按日平均工资岗位工资21752的标准扣发薪金。2、员工申请1个月以上病假的，须符合非因工伤医疗期待遇条件。公司规定的非因工伤医疗期待遇条件如下：（1）工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六r