源供给量必须考虑的因素包括（（A）薪酬（B）退休（C）平调（D）晋升（E）福利
）。
96、员工素质测评的主要原则包括（（A）客观测评与主观测评相结合（B）定性测评与定量测评相结合（C）静态测评与动态测评相结合（D）素质测评与绩效测评相结合（E）定期侧评与随机测评相结合
）。
97、员工索质测评标准体系的横向结构包括（（A）结构性要素（B）行为环境要素（C）时间性要素（D）工作绩效要素（E）空间性要素
）。
98、以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（
）。
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（A）道德分类标准（B）调查分类标准（C）数学分类标准〔D）性别分类标准（E）能力分类标准99、以下属于面试中背景性问题的是（（A）个人兴趣（B）家庭情况（C）法律常识（D）工作经历（E）遗传病史100、行为描述面试的实质是（（A）属于特殊的结构化面试B）面试提问都是行为性问题（C）识别关键性的工作要求（D）用过去行为预测未来行为（E）探测行为样本101、无领导小组讨论包括（（A）无情境性讨论（B）不定角色的讨论（C）情境性的讨论（D）指定角色的讨论E）无主题讨论）。）。
）。等多种类型。
102、在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（（A）经验总结（B）中介机构（C）小组讨论（D）查阅文献（E）专家咨询103、外部培训资源的开发途径包括（（A）聘请专职的培训师（B）聘请本专业的专家、学者（C）从大中院校聘请教师（D）在网络上寻找并联系教师（E）从顾问公司聘请培训顾问104、管理技能开发的基本模式包括（（A）在职开发（B）替补训练（C）出国学习（D）拓展训练（E）决策模拟训练105、培训前效果评估的内容包括（（A）培训环境评估（B）培训对象工作成效及行为评估（C）培训计划评估（D）培训对象知识和工作态度评估）。
）。
）。
）。
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（E）培训需求整体评估106、对培训效果进行学习评估的具体方法有（（A）访谈法（B）角色扮演（C）演讲法（D）行为观察（E）笔试法I07、员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括〔（A）劳动效率（B）直接成本（C）专利项数（D）间接成本（E）质童要求108、下列关于结构式叙述法的说法正确的是〔（A）受到考评者文字水平的限制（B）不受考评者参与考评时间的限制（C）这种方法要有被考评者参与（D）属于行为导向型的客观考评方法（E）采用一种预先设计的结构性表格））。
）。
109、评价中心采用的具体方法技术主要有（（A）实务作业（B）个r