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源供给量必须考虑的因素包括((A)薪酬(B)退休(C)平调(D)晋升(E)福利
)。
96、员工素质测评的主要原则包括((A)客观测评与主观测评相结合(B)定性测评与定量测评相结合(C)静态测评与动态测评相结合(D)素质测评与绩效测评相结合(E)定期侧评与随机测评相结合
)。
97、员工索质测评标准体系的横向结构包括((A)结构性要素(B)行为环境要素(C)时间性要素(D)工作绩效要素(E)空间性要素
)。
98、以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是(
)。
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(A)道德分类标准(B)调查分类标准(C)数学分类标准〔D)性别分类标准(E)能力分类标准99、以下属于面试中背景性问题的是((A)个人兴趣(B)家庭情况(C)法律常识(D)工作经历(E)遗传病史100、行为描述面试的实质是((A)属于特殊的结构化面试B)面试提问都是行为性问题(C)识别关键性的工作要求(D)用过去行为预测未来行为(E)探测行为样本101、无领导小组讨论包括((A)无情境性讨论(B)不定角色的讨论(C)情境性的讨论(D)指定角色的讨论E)无主题讨论)。)。
)。等多种类型。
102、在制定培训规划时,设计培训方法的途径有((A)经验总结(B)中介机构(C)小组讨论(D)查阅文献(E)专家咨询103、外部培训资源的开发途径包括((A)聘请专职的培训师(B)聘请本专业的专家、学者(C)从大中院校聘请教师(D)在网络上寻找并联系教师(E)从顾问公司聘请培训顾问104、管理技能开发的基本模式包括((A)在职开发(B)替补训练(C)出国学习(D)拓展训练(E)决策模拟训练105、培训前效果评估的内容包括((A)培训环境评估(B)培训对象工作成效及行为评估(C)培训计划评估(D)培训对象知识和工作态度评估)。
)。
)。
)。
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(E)培训需求整体评估106、对培训效果进行学习评估的具体方法有((A)访谈法(B)角色扮演(C)演讲法(D)行为观察(E)笔试法I07、员工培训评估时,投资回报率的评估标准包括〔(A)劳动效率(B)直接成本(C)专利项数(D)间接成本(E)质童要求108、下列关于结构式叙述法的说法正确的是〔(A)受到考评者文字水平的限制(B)不受考评者参与考评时间的限制(C)这种方法要有被考评者参与(D)属于行为导向型的客观考评方法(E)采用一种预先设计的结构性表格))。
)。
109、评价中心采用的具体方法技术主要有((A)实务作业(B)个r
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