法定代表人（C）总工程师（D）分管安全卫生的负责人
）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的
（
82、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于）（A）个别争议（B）集体争议（C）利益争议（D）权利争议83、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（（A）群众性（B）合议性（C）自治性（D）非强制性84、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书）
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（A）调解达成协议（B）调解期限届满不能结案（C）调解达不成协议（D）调解协议送达后当事人反悔85、劳动组织优化不包括（（A）工作时间（B）准备性和执行性工作（C）作业班组的合理组织。（D）技术型和工艺性工作）
二、多项选择题（86125题，每题t分，共0分。在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）85、社会就业总量取决于（（A）总浦求水平（B）总供给水平（C）国民生产总值（D）劳动力数量（E）均衡国民收入87、决策科学化的要求包括（（A）合理的决策标准（B）有效的信息系统（C）系统的决策观念（D）科学的决策程序E）决策方法科学化）
）
88、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（（A）首因策略（B〕择优策略（C）淘汰策略（D）晋升策略（E）轮廓匹配策略
）
89、环境优化机制的主要因素包括（（A）工作报酬（B）学习发展环境（C）工作条件（D）人际关系环境〔E）工作环境90、企业集团的职能机构包括（）（A）依托型组织职能机构（B）非常设机构（C）综合型组织职能机构（D）智囊机构、业务公司和专业中心
）
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（E）独立型组织职能机构91、企业组织结构整合的目的主要在于（（A）实现相互间协调的要求（B）保证企业经营活动的正常运行（C）实现组织管理的系统化（D）解决结构分化时出现的分散倾向E）解决部门内部的分工问题92、企业人力资源规划的作用包括（（A）满足企业总体战略发展的要求（B）提高企业人力资源的利用效率（C）促进企业人力资源管理的开展（D）协调人力资源管理的各项计划（E）提升企业经营管理的总体水平））
93、影响企业人力资源活动的法律因素有（（A）户籍制度（B）劳动力市场价位C）最低工资标准（D）劳动力市场机制（E）政府有关的劳动就业制度94、德尔菲法所请的专家的来源有（（A）组织内部（B）组织外部（C）管理人员（D）普通员工（E）高层经理）。
）
95、企业内部人力资r