人报告（C）管理游戏（D）个人测验（E）面谈评价110、绩效考评结果的分布误差主要包括（（A）相似偏差（B）宽厚误差（C）苛严误差（D）集中趋势（E）对比偏差111、以下关于比率量表的说法正确的是（（A）表中没设立绝对零点（B）可以进行四则运算（C）测量水平最高的量表（D）可以用几何平均数E）采用的统计方法单一）
）
）。
112、平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业（（A）绩效考评（B）员工招聘配置（C）员工薪酬（D）员工培训开发〔E）战略实施ll3、影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（）。（A）下属员工的薪酬水平（B）下属员工的绩效水平（C）员工组织氛围与满意度（D）员工薪酬与工作环境
）。
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（E）企业整体工作绩效水平114、薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。（A）工作性质（B）岗位职责（C）薪酬水平（D）任职资格（E）工作年限115、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距其原因可能是）。（A）不同行业有不同的惯例（B）管理理念和薪酬策略不同（C）企业所处的地理位置不同（D）对企业的价值或贡献大小不同（E）在职者在该岗位上工作时间的长短不同116、实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（）。（A）完善的群众监督机制（B）完善的竞争机制（C）健全的经营者人才市场（D）完善的薪酬制度（E）明确的经营者业绩考核指标体系117、企业工资制度设计的基本原则包括（（A）互动性原则（B）等级化原则（C）竞争性原则（D）经济性原则（E）合法性原则）
（
118、宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（（A）生产文化（B）绩效文化（C）团队文化（D）沟通文化（E）制度文化
）。
119、企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（（A）预计晋升职务的员工人数（B）企业现有的员工人数（C）预计岗位轮换的员工人数（D）预计休假的员工人数（E）企业过去的各类员工人数120、下列属于劳务派遣现象的术语表述的是（（A）雇员租赁（B）雇员派遣（C）人才租赁（D）劳动派遣（E）人才派遣121、工资指导线包括（（A）高线）。）
）
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（B）预赘线（C）低线（D）基准线（E）下线I22、潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括）（A）劳动组织的不完善（B）劳动条件的不良状态（C）人的错误操作行为（D）对自然规律认识不足（E）人的r