的结合体，它必须具备的条件是（
）
）
f尚德机构教研中心
（A）定性化、结果化（C）定蛋化、结果化
（B）定性化、行为化（D）定量化、行为化
66、设定KPH指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。（A）国内收益最高企业（B）居于国内领先地位的最优企业（C》本行业领先的企业（D）居于世界领先地位的顶尖企业67、）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。（（A）行为特征（B）胜任特征（C）心理特征（D〕外貌特征68、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（（A）企业之间相互调查（B）问卷调查（C）委托中介机构调查（D）访谈调查）。
69（）是指由工作性质和特征相似相近的若千职系所构成的岗位群（A）职系（B）职组（C）职门（D）职等70（）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准（A）职务分类（B）工作分类（C）职位分类（D）品位分类71、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（（A）一岗一薪制（B）薪点工资制（C）一岗多薪制（D）提成工资制72、销售提成工资制度属于（（A）能力工资（B）绩效工资（C）技术工资（D）奖励工资））
73、应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（（A）平行团队（B）交叉团队（C）流程团队（D）项目团队
）
74、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。（A）以绩效为导向（B）以行为为导向（C）以工作为导向（D）以技能为导向75、工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（（A）10（B）15（C）20（D）25）
f尚德机构教研中心
76、企业年金适用于（（A）全体员工（B）新进员工（C）临时员工（D）试用期满的员工
）
77、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（〔A）专家访谈（B）问卷调查（C）统计分析（D）抽样调查
）取得的。
78、根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（）万元。
（A）20（B）30（C）5O（D）10079、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。（A）平均工资的增长低于劳动生产率的增长（B）要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资（C）在工资的调控上由总量控制向水平控制转变（D）实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长80、工资指导价位的（（A）高位数（B）中位数（C）低位数（D）标准数）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数
8l、在安全生产责任制中，（义务。（A）工人（B）企业r