件下，人力资源预测并非必要（D）现实生活中的组织既有静态的，也有动态的38、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（（A）马尔可夫分析法（B）综合分析法）。
f尚德机构教研中心
（C）灰色预测模型法（D）经验预测法39、人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（）。（A）趋势外推法（B）人员比率法（C）回归分析法（D）转换比率法40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（（A）趋势外推法最为简单，其自变量只有一个（B）经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响（C）马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况（D）马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况）。
41、（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。（A）选拔性测评（B）考核性测评（C）开发性测评（D）诊断性测评42、量化对象具有明显数最关系的量化形式是（（A）一次量化（B）二次量化（C）类别量化（D）模糊量化）。
43、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（（A）心理技术（B）FRC技术（C）投射技术（D）问卷技术44、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（（A）几何平均数和中位数（B）算术平均数和中位数（C）几何平均数和标准差（D）算术平均数和标准差
）。
）。
45、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（（A）关系建立阶段（B）导入阶段（C）核心阶段（D）确认阶段46、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（（A）第一印象（B）对比效应（C）晕轮效应（D）录用压力47、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢”这类间题属于（（A）压力性问题（B）知识性问题（C）思维性问题（O）经验性问题）。
）。
）。
48、（）是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。（A）评价中心（B）管理中心
f尚德机构教研中心
（C）控制中心（D）学习中心49、以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（（A）人力资源主管（B）技术研发人员（C）销售部门经理（D）公关部门经理）。
50、培训规划时耍选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。（A）分散（B）边实践边学习（C）集中（D）完全脱产学习51、制定培训规划时，培训需求分析的目标是（（A）明确员工现有技能与理想状态间的差距（B）收集有关新岗位和现在岗位要求的数据（C）明确培训的耍求，r