错误管理行为123、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应进循的职业道德行为准则包括（（A）安全第一（B）预防为主（C）以人为本（D）奖惩分明（E）奖惩结合124、劳动争议当事人的权利包括（）。（A）当事人有直接回避的权利（B）当事人有强制执行的权利（C）当事人有自行和解的权利（D）当事人有提出主张、提供证据的权利（E）当事人有提起仲裁申请、答辩的权利125、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。（A）属于受诉调解委员会管辖（B）符合申请调解的时效规定（C）有明确的被诉人、具体的要求和理由（D）属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议（E）申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位）
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月企业人力资源管理师二级考试真题【专业技能】2009年5月企业人力资源管理师二级考试真题【专业技能】
一、简答题（本题共3题，每小题15分，共45分）简答题（1．简述企业组织结构设计的基本程序。（15分）2．企业组织培训评估时，应做出哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法？（15分）3．企业劳动安全卫生技术环境的用途主要包含哪些内容（15分）二、综合题（本题共3题，第1小题15分，第2小题20分，第3小题20分，共55综合题（分）1．某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设10个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。请您为领导技能指标设计一份含A、B、C、D四个等级的评分标准表。（15分）2．在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难，一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人，这些是否按照原有的考评方案降职或降薪？另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效？A公司成立仅4年，为了更好的鼓励和评价各级员工，在引入市场化用人机制的同时，建立了一套新的绩效管理制度，它不但明确了考评的程序和方法，还增化了“德，能，勤，绩”等项指标，并分别做了定性的描述，考评时只需对照被考评人的实际行为，即可得出考评的最终结果。但考评中却出现了以下问题，工作比较出色和积极的员工，考评成绩却被排在后面，而一些业绩平r