析
在社会主义市场经济体制下，不少企业连年亏损，而且亏损面和亏损金额仍在不断增大，而本企业虽以石油开采业为主营业务也不例外，亏损更为严重亏损额逐年增大，分析其原因，除了体制不理顺、企业自身的经营管理、少数人集体腐败、历史债务原因、原油价格因素不合理、材燃料涨价等外部因素外，而更主要的则是企业内部经营管理及一些不可预见的内在因素。在外部条件逐步改善的情况下，造成企业大亏损的原因是多方面的，既有体制因素，又有非体制性因素，但是，其中起根本性作用的原因是非体制原因。应该肯定，自企业重组以来，企业改革取得了一定的局部性进展，但在经济管理体制和运行机制上一直未能取得根本性突破，在经营管理中长期存在许多深层矛盾，比如产权关系不明确、政企职能分开之前的历史包袱等，因而在企业内部和外部同时衍生出一系列弊端，造成了企业的亏损逐年拉大。
11企业内部因素：
111决策不科学
在体制上，是一种典型的金字塔式的集权管理方式，从而使决策没有章法可依。它根本不能适应现代企业管理的要求。由于企业的一把手领导，往往身兼数职身兼党群部门领导，自然，各种经营监督的决策权也往往集于一身。首先，一般职员无权参与单位重大事项的决策活动，一些重大决策主要由一把手决定或由他们报告上级后决定，那么这些决策是否科学，是否符合单位的经济利益等，一般职员无权发表意见也无法监督。其次，由于企业由一把手说了算，所以职工的饭碗也就直接掌握在一把手中，一般职工对他们的任何所作所为不敢有任何非议，否则要么被领导停职等处罚行为，甚至发现其决策中的某些问题，也只能敢怒不敢言。如果个别负责人存在谋取私利等不法行为，部分职工也会上行下效。公司领导到单位视察或处理某些问题时，往往是主要负责人陪同的，对于普通职工来说，一年难得见到公司领导几面，甚至连所在公司的法
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f西北工业大学网络教育学院2008届工商管理（专起本）毕业文
定代表人也不认识，自然更谈不上与领导有任何沟通了。这样，就出现了企业主要负责人大权独揽，一手遮天，出现腐败甚至经济犯罪也就不足为怪了，而有时却又不负责任，推诿扯皮，自己保得高枕无忧。这种状况，即使经济形势再好，谁又能保证必然取胜得好的经济效益呢？然而大量的经营活动往往又必须靠普通职工去操作，但普通职工无权参与决策，也不用承担决策错误的责任，这样，就形成了决策的人不了解详细情况，得不到反馈的实效，了解详细情况并具体操r