服务合同，约定竞业限制条款，约定服务期及违约责任。66员工开始依法享受基本养老保险待遇的，乙方有权将该员工退回甲方。67若甲方连续三个月所招聘人数不能满足乙方需求，乙方有权随时解除本合同。七、乙方义务71乙方在接收甲方派遣的员工前，应当将每个员工的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的其他情况，如实地告知甲方，以便甲方向员工履行《劳动合同法》第八条规定的告知义务。721乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，按照法律、法规的规定提供休息休假、支付加班费及工作岗位相关的福利待遇。连续用工的，实行正常的工资调整机制。722乙方应告知派遣人员的工作要求，并结合实际情况确定派遣人员的计酬方式及绩效考核标准。乙方应明确派遣人员工作应达到的标准；对派遣人员的工作表现进行日常管理和考核，确定派遣人员劳动报酬。并不得低于工作所在地的最低工资标准。73在合同期内，派遣人员有下列情况之一，乙方不得将派遣人员退回甲方：731患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；732女职工在孕期、产期、哺乳期内的；733法律法规规定的其他情形。74乙方不得将派遣人员再派遣到其它用人单位；75乙方应对派遣人员实行同工同酬，如违反相关法规的规定，承担法律责任。76派遣人员发生工伤事故时，乙方应立即通知甲方并负责做好现场处理工作，甲方负责工伤手续的办理以及工伤人员就医指导，待领取工伤赔偿金后支付乙方为工伤人员垫付的费用，对于因不在定点医院或未使用工伤定点药品产生的不能报销的医疗费用，由甲方承担，乙方不予承担。77员工因病或非因工死亡后按照中国法规定单位应当支付的有关待遇由乙方承担。78因本合同63、64条所述原因造成甲方与派遣人员解除劳动合同按照国家有关规
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f定应给予经济补偿金的作为用人单位的甲方应按照国家规定为停止派遣的派遣人员办理解除劳动合同手续乙方应按照相关规定及时足额向派遣人员支付经济补偿金及国家有关规定应给予的其它待遇，只支付派遣人员在乙方工作期间的相关款项。79乙方不得无故与派遣人员解除劳务关系，如乙方与劳动合同期未满或签订无固定期限劳动合同的派遣人员解除劳务关系致使甲方与其解除劳动合同的，以及甲方与派遣人员因劳动合同终止而产生经济补偿金及赔偿金的，乙方须按规定支付派遣人员相关补偿及赔偿费用。经济补偿金及赔偿金的数额按照《中华人民共和国劳动r