面，免赔部分由甲方承担。58根据乙方要求，组织派遣人员进行岗前培训及爱岗敬业教育。59敦促派遣人员在乙方工作期间，遵守乙方依法制定的各项规章制度，遵守安全操作规程，保证安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方财产，保守乙方商业秘密，服从乙方管理。
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f510在合同期内，派遣人员因个人原因擅自离职的，甲方可根据乙方的要求对新派遣人员履行相关手续。511派遣人员因违法违纪或个人原因，给乙方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小向乙方赔偿，甲方应积极协助对赔偿的追缴工作。512甲方负责建立派遣劳务人员合同管理台帐，及时通知乙方并与在乙方工作的派遣人员签订或续签劳动合同。513甲方派遣人员违反相关规定，给乙方造成损失，乙方有权要求甲方赔偿该损失，也有权直接要求责任人赔偿损失，甲方和直接责任人向乙方承担连带赔偿责任。六、乙方的权利61乙方有权按照国家规定，确定派遣人员在乙方的派遣岗位、工作内容、派遣人数、员工姓名、派遣起止日期、工作地点、劳动报酬、社会保险基数等内容。62派遣工作期间，派遣人员有以下情形之一的，乙方有权将其退回甲方或要求更换派遣人员：621派遣人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的；622严重违反乙方《员工手册》等规章制度、业务流程或劳动纪律，符合按照乙方内部管理制度，应当予以辞退的情形；623工作严重失职、营私舞弊、给乙方利益造成重大损害的；624被依法追究刑事责任的；625所提的资料不真实、无效或不符合乙方规定；626法律法规规定的其它应当辞退的情形。63派遣工作期间，派遣人员有下列情形之一的，乙方提前35日书面通知甲方，由甲方书面通知派遣人员本人或乙方额外支付派遣人员一个月工资后，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》可以退回甲方并要求甲方解除其劳务工作关系。631派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事另行安排的工作的；632双方订立的劳务派遣合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；633派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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f634其他符合法律法规及有关规定情况的。64乙方依据自身生产经营情况，需要减少派遣人员时，一般应提前35个工作日通知甲方，由甲方与相关派遣人员协商解除劳动合同。65乙方出资对派遣人员进行业务、技能培训的，乙方有权要求甲方与派遣人员签订培训r