享受，也可分成两次享受，半天须经分管校务副校长批准，半天以上须经校长批准。申请人应提前一至两天向有关部门提出书面申请，填写《教职工请假单》，如实申明请假原因，安排好工作，经批准后休假。
（六）请假结束，应及时到请假负责人处销假，如因特殊情况不能按时返校，则应办理续假手续。未经续假获准擅自不归者以旷工论处。
（七）请假单交相关负责人批准时，相关负责人做好记录，同时将请假单留存。月底填写月考勤汇总表，将请假单和考勤汇总表交校务处存档。校务处将与保安室人员进出记录核对，将考勤汇总表交财务处。
（八）工作日中午12001300，教职工有事外出，应向本办公室负责人（联络人）提出书面申请，经批准后方可外出。如超过1300回校，视作迟到。
四、关于请假期间的工资发放及福利待遇（一）病、事假按出勤考核计算，请病假一天，在结构工资中扣除60元，请事假一天，在结构工资中扣除80元，以此类推。病、事假超过10天，当月结构工资全部扣除。（二）连续病、事假的，一天按基础绩效岗位津贴的2在下月扣除，第二天按3扣除，超过三天按每天4扣除。当月因病、事假工作不满10个工作日的，当月基础绩效岗位津贴按50计发，生活补贴全额发放。连续病、事假达到一个月的，当月基础绩效岗位津贴停发，生活补贴全额发放。（三）全年病假累计十五天以上至一个月，扣年终绩效考核奖的10，一个月至两个月的扣年终绩效考核奖的25，两个月至三个月的扣年终绩效考核奖的40，三个月至四个月的，扣年终绩效考核奖的60，四个月至五个月的，扣年终绩效考核奖的80，五个月以上的，扣年终绩效考核奖的100。（四）全年事假累计十天以上，扣年终绩效考核奖的10，累计二十天以上，扣年终绩效考核奖的25，累计三十天以上，扣年终绩效考核奖的50，累计四十天以上，扣年终绩效奖的75，累计五十天以上，扣年终绩效考核奖的100。（五）教职工病事假期间，如发现有在校外进行赢利性活动的，扣发工资、结构工资和一切奖金、福利；情况严重的，给予行政处分或待岗；情况特别严重的，劝其辞职甚至开除。（六）设立调休制度。因学校工作需要安排的加班（部门负责人事先向校长室提出加班申请，经批准后方可执行），教师可以凭加班单或代课单进行调休（当月的加班单不能抵充上月的病事假），代3节课可调休半天，依次类推。校龄一年以内者每月调休不超过半天，校龄一年以上者每月调休不超过1天。请假和调休都需到办公室办理审批手续。r