员工考勤管理制度
为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
一、适用范围公司全体员工。二、考勤应用（一）计算员工当月薪金的依据。（二）考核员工工作表现的一项内容。（三）员工试用期满转正的依据（试用期为2个月）。（四）执行劳动纪律，实行奖惩的依据。三、考勤职责（一）管理职责：公司行政部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本制度对各部门员工考勤情况实施奖罚。（二）员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤。四、全勤奖员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖200元人民币，随当月工资一并发放。（一）考勤结果由行政部进行统计和整理，对考勤结果有异议者
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f在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误。（二）当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），
均扣除本月100全勤奖。（三）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣
除本月100全勤奖。五、工作时间（一）公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为：上午900－1200，下午1330－1800。每日75小时，每周6
个工作日共45小时。周日为正常公休时间。（二）总经理及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。（三）本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日，“一
个月”为当月的1日至月末。六、考勤方式公司实行指纹打卡的考勤方式：（一）员工正常出勤应在上、下班各指纹打卡一次，一天打卡共
2次；（二）员工因有公事外出，上下班不便打卡时，需填写《考勤异
常单》；（四）员工因个人原因，有漏打卡情况时，需填写《考勤异常单》。
经直接主管和考勤主管签字后补上出勤，但是单月发生3次以上漏打卡情况则应处罚，超出次数按20元次处理，在当月工资中扣除。
七、迟到2
f（一）未经许可晚于到岗时间到岗，定义为迟到。（二）员工每月的累计迟到时间不得超过30分钟，且单次迟到不可超过15分钟。（三）每月迟到累计时间达到30分钟的，按旷工半天处理；每月迟到累计时间达到60分钟的，按旷工一天处理。（四）因偶发事故或特殊原因迟到超过15分钟以上的，第一时间电话告知考勤主管说明情况，经查明情况属实者，经总经理批准可补办请假手续。r