1优秀绩效＝
潜能
（能做什么）＋行为素质（如何做）
结果
（做到什么）。填空
2
绩效反馈
目的是通过良好的沟通，使专业技术人员了解自己在绩效周期内的表现，并针对存在的
问题采取相应措施，从而提升绩效水平。填空
3
关键词
是反映文章最主要内容的术语，对文献检索有重要作用，按学科级别从上至下选取38
个，不得少于3个，并以分号隔开。填空4绩效管理的原则有哪些？简答
答：绩效管理的原则有：
5是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。单选A组织绩效B团队绩效C个人绩效D整体绩效
6是核对信息真实性的好办法。单选A抽查B问卷C谈话D观察
7是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。单选A绩效分析B绩效管理C绩效辅导D绩效评价
f8青少年时期既是长身体、长才干的关键时期，也是理想萌发、世界观形成、人生探索的困难期。这就需要教师。单选A搞好教学B做好思想品德教育工作C关心学生的健康D完善自身
9调查研究常用方法的定性分析法的方法有。多选A归纳和演绎B分析与综合C抽象与概括D观察与记录
10影响创新能力的因素中工作任务的特性包括。多选A任务特征B任务目标C资源提供D评价和反馈
11表达的方式有。多选A叙述B描写C抒情D议论
12平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标，同时关注关键能力的进展，并开发对未来成长有利的无形资产。判断
f正确错误
13现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。判断正确错误
14知识素质指的是一个人的知识素养（或“修养”），也即它所掌握的知识与对知识的运用能力。判断正确错误
15一个人的知识只有10是靠正规学校教育给予的。因此，学习要重视两个方面：首先，要不断地向书本学习；其次，向能者学习。判断正确错误
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