供热公司考勤管理制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升职工的敬业精神，并使职工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、适用范围本制度适用于本公司所有职工。二、管理规定三、工作制度1、工作时间周一至周五按正常作息制度执行2、供热各站在施工期及运行期可根据工作需要实行轮班制，并做好相应的考勤工作。四、签到（退）制度1、公司后勤机关实行上、下班指纹录入签到（退）制度。全体职工都必须自觉遵守工作时间。2、签到（退）次数：一日四次，即早晨上下班各一次，下午上下班各一次。3、签到（退）时间：签到（退）时间为上下班时间前后
1
f10分钟内。
4、因公外出不能签到（退）：因公外出不能打卡应填写《出勤记录表》注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需由主管领导签字审批，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、签到机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到办公室进行登记。
五、缺勤规定
1、在规定上下班时间内，上班延后下班提前签到（退）
者，视为迟到早退。迟到或早退10分钟以内扣款20元，10
分钟以上扣款50元，30分钟以上按05天事假计。
2、旷工扣款规定：（1）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。（2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
（3）连续无故旷工三天给予停工，一月内连续旷工3天或累计旷工7天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工15天的作开除处理。
六、请假制度1、职工请假，均应提前提交由主管领导签字的请假条。
2
f2、职工请假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向主管经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续（特殊情况除外），电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
4、请假的核决权限
职
天数1天（含）以下3天以内
工
一般职工
科、室主任、主管副经理
4天（含）以上总经理
站、室主任主管副经理
总经理
注：如因主管经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由办公室代为处理，事后补齐请假手续。
5、对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效r