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向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、十、其他第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、赤峰市有关规定相悖的,按有关规定执行。
第二十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章)
乙方(签字或盖章)__________
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法定代表人(签字或盖章)__________年
月日
人力资源有限公司劳务派遣的服务内容
1、提供招聘服务:我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工作。
2、派驻员工:我们公司将根据实际情况,派驻员工帮助企业办理行政上的工作,或到企业中配合企业可以更好的运作。
3、提供外包人员培训:外包人员入职前培训、上岗培训、及不定期的素质培训服务。(根据企业需求而定)
4、外包人员关系管理:签订劳动合同和办理相关手续。5、代发工资、扣缴个人所得税。6、负责工伤情况出现的申报及善后处理。7、办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜服务。8、提供外包人员的员工活动:定期举办俱乐部活动让人员有机会参加更多工作以外的活动。9、租赁人员人事外包:代办社会保险及各种相关证件服务;按政策规定,负责人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴定和整理;按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案为依据的证明材料。
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人力资源有限公司劳务派遣服务流程
劳务派遣合作流程大体分为《劳务派遣合作谈判流程》、《劳务派遣前期管理服务工作流程》、《劳务派遣日常管理服务》以及劳务派遣单位的《内部管理工作流程》四部分,前三个流程环环相扣,涵盖并贯穿劳务派遣管理服务的全程,正是由于有了劳务派遣公司与客户、劳务派遣公司与派遣员工、客户与派遣员工以及派遣单位内部各部门之间相互衔接的工作流程,从而保证了劳务派遣全过程的合法与规范。
一、劳务派遣前期管理服务工作流程劳务派遣前期管理服务流程是指自劳务派遣单位与客户签订《劳务派遣协议书》后,由劳务派遣单位进入前期实施的工作流程。其主要包括:1、客户提出劳务派遣需求2、派遣单位了解并根据客户制作、提交劳务派遣计划书;3、劳务派遣单位与客户双方就计划书内容及进行详尽磋商;4、在双方达成协商一致的基础上,拟定并签订《劳务派遣协议书》。二、劳务派遣合作谈判流程劳r
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