面劳动合同，依法应当支付我自XX年5月14日至XX年8月20日的二倍工资的差额12300元其中5月份元、6月份元、7月份元、8月份元。关于第三项请求的法律依据，由于被投诉人长期克扣投诉人的加班加点报酬，导致投诉人不得不提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被投诉人须向我支付相当于半个月工资的经济补偿金元被投诉人未在投诉人离职时及时支付该项经济补偿金，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，还需要加付50的额外经济补偿金元元×50。关于第四项请求的法律依据，根据劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法的通知》第四条、第五条、第六条等规定，被投诉人强迫员工超时加班加点，应当受到“每名员工超时加班一小时罚款一百元以下”的处罚。关于第五项请求的法律依据，根据国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订合同的，除应当支付二倍工资外，还应与劳动者补签劳动合同。关于第六项请求的法律依据，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条第二款的规定，用人单位与劳动者必须依
f法参加社会保险，缴纳社会保险费用。以上事实，请贵劳动监察部门速派员到该工厂调查核实，以便及时纠正该用人单位的劳动违法行为。此致
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