岗位的；D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
53开除531员工有下列情形之一的，公司可以开除，解除劳动合同：A严重违反公司的规章制度的；B严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。532员工发生符合531A、B规定的开除条款的行为，包括但不局限于下列行为：A盗窃员工财物的B利用工作之便窃取、贪污、私分、合谋骗取公司财物的；C泄漏公司商业或技术秘密，致使公司遭受损失的；
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离职管理制度
生效日期：2016年3月
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D故意毁坏公司财物或过失给公司造成5000元以上损失的；E一月内连续旷工5天或一个月内累计旷工6天的；F触犯刑法，被依法追究刑事责任的；G提供虚假伪造学历证书的；H打架斗殴；I因过失造成重大安全、质量事故的；J散播不利于公司的言论，损害公司声誉，或其他恶劣行为给公司造成较大负面影响的。54自动离职541是指未经请假或请假未得到书面批准，员工擅自离开工作岗位七天以上，未到公司
上班的行为，属于自动离职。55员工因被公司开除或自动离职的，公司不给予任何补偿，给公司造成损失的，按公司
的责任追究制度的相关规定予以追偿。6辞退程序
61公司应提前一个月通知被辞退员工（试用期员工）；62在辞退员工时，由其所在部门负责与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原因，
并负责解答其与被辞退有关问题，人力资源部可陪同提供必要的政策支持。7开除程序
71对达到开除条件的员工，由其所在部门报人力资源部，并通知被开除员工。8自动离职程序
81对于自动离职的员工，由其所在部门在其达到自动离职条件后及时报人力资源部。9员工被辞退、开除或自动离职的审批流程：
91由其所在部门负责人通过OA系统填写《员工离职审批表》，完成签批离职流程手续。10离职工作交接：
101员工获准离职后，依规定办理工作交接手续，完成《离职员工工作交接表》。102员工离职交接时，必须有相关人员监督交接。中层以上管理人员交接工作必须由公司
委派人员监督交接，业务岗位或公司高管离职必须由集团职能部门做离职审计。
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103进行工作交接时，必须填写交接清单，未完工作、文件r