文件编号：CSVRLP002
衡水贵和农业技术发展有限公司
离职管理制度
生效日期：2016年3月
版次A0
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1目的规范集团员工离职管理，保护公司和员工正当利益，特制定本制度。
2适用范围集团公司及所有下属公司和经营单位的员工离职均按照本制度办理。
3离职类别和定义31离职类别311解除劳动合同关系A辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。B辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。C开除：是指在任职期间内，员工严重违反公司的规章制度或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失的，公司与其解除劳动合同的行为。D自动离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位七天天以上，未到公司上班的行为。312合同期满（不再续签劳动合同）A公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为。B员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。C若员工在合同期满后未与公司续签劳动合同，也无故未到公司上班，视为是员工提出不再续签劳动合同的行为。
4工作职责41集团人力资源部负责集团公司及下属各公司员工离职的管理工作。42集团部室及下属各公司负责离职人员的工作交接、财务交接、物资交接等具体离职工作。
5员工离职规定
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衡水贵和农业技术发展有限公司
离职管理制度
生效日期：2016年3月
版次A0
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51辞职511员工如因个人原因不能继续在公司工作的，须提前一个月以书面形式提出申请（试用期内的员工提前3日申请），由其本人写辞职申请书。512辞职申请书递交人力资源部，由人力资源部与辞职员工进行辞职面谈，对工作良好的员工努力挽留，沟通无效后，办理手续。人力资源部据实填写《员工辞职面谈表》。513通过OA系统完成《员工辞职申请表》审批流程后办理离职手续，无OA的员工通过其部门内勤的OA完成OA审批流程。
52辞退521员工有下列情形之一的，公司可以辞退，解除劳动合同：A在试用期间被证明不符合录用条件的；B员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；C员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或拒绝调整r