异构
B互补增值
C主观能动
D能级层序
三、多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1下列属于影响人的主观能动性发挥的因素有（
）
A社会价值观
B群体价值观
C信用情况
D信任制度
E奖励制度
2下列不属于防范人事风险对策的是（
）
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fA正确认识人事风险，增强防范意识
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B加强企业文化建设，营造防范风险的良好氛围
C完善法人治理结构
D尊重人的主观能动性
E依靠法律、法规
3企业定编定员的主要方法有（
）
A按规模定员
B按效率定员
C按岗位定员
D按服务定员
E按职责定员
4个人职业计划的内容主要包括（
）
A确定职业锚
B个人自我评价
C选择职业道路
D开展职业管理
E搞好人际关系
5企业活力包括的五方面内在要素除了资产的增值力、产品和服务的竞争力以外还包括以下哪些要素？（
）
A市场的应变力
B文化的渗透力
C技术的开发力
D组织的控制力
E企业的凝聚力
6人员职务升降方面应该遵循的原则除了“阶梯晋升”与“破格提拔”相结合的原则、有计划替补和晋升原则外，还
有（
）
A自主原则
B德才兼备原则
C机会均等原则
D民主监督原则
E合理流向原则
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四、名词解释（本大题共4小题，每小题4分，共16分）1绩效管理2职级3人力资源计划4职业生涯
五、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）1人事风险的特征是什么？2人员培训的原则有哪些？3人力资源开发与管理的目标和任务是什么？4人力资源管理中产生积极竞争机制的前提条件有哪些？5请简要说明组织文化与组织形象的关系。
六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）1请结合实际谈谈开放人才市场的意义。2请你谈谈企业内部招聘途径的利弊。
2009年10月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码：06093
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一、填空题（本大题共15小题，每空1分，共15分）
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请在每小题的空格中填上正确答案。错填、r