一、医疗费（保险基金）二、住院伙食补助费（单位）：单位因公出差伙食补助标准的70三、交通费、食宿费（单位）：按单位因公出差标准注：到统筹地区外就医需报经办机构同意。四、因残辅助器具费用（保险基金，需经劳动能力鉴定委员会确认）五、停工留薪期待遇（单位）：用工资福利待遇注：需有医疗机构的休假证明，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超过12月六、生活护理费（按月支付）1、停工留薪期间（单位）：2、定残后并经劳动能力鉴定委员会确认（保险基金）①生活完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的50②生活大部分不能自理40③生活部分不能自理30七、伤残补助金（均为一次性支付）1、一至四级。保留劳动关系，退出工作岗位（保险基金）①一级伤残27个月本人工资②二级伤残25个月本人工资③三级伤残23个月本人工资④四级伤残21个月本人工资2、五级、六级。保留或解除、终止。解除、终止需职工本人提出。⑤五级伤残18个月本人工资⑥六级伤残16个月本人工资3、七到十级。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。⑦七级伤残13个月本人工资⑧八级伤残11个月本人工资⑨九级伤残9个月本人工资⑩十级伤残7个月本人工资八、伤残津贴1、一至四级。由保险基金按月支付。保留劳动关系，退出工作岗位。①一级伤残本人工资的90②二级伤残本人工资的85③三级伤残本人工资的80④四级伤残本人工资的75
f注：但不得低于当地最低工资标准。伤残津贴发至退休，后享受养老保险，但养老保险不得低于伤残津贴标准。2、五级、六级。保留或解除、终止。解除、终止需职工本人提出。A、保留劳动关系。用人单位支付工资B、难以安排工作的。（单位按月支付）⑤五级伤残本人工资的70⑥六级伤残本人工资的603、七至十级。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。无伤残津贴九、一次性医疗补助金和伤残就业补助金。（预期寿命为8067岁）1、五至十级的一次性医疗补助金①五级，（预期寿命—终止、解除劳动关系时的年龄）×14（系数）×月工资②六级，（预期寿命—终止、解除劳动关系时的年龄）×12（系数）×月工资③七级，（预期寿命—终止、解除劳动关系时的年龄）×10（系数）×月工资④八级，（预期寿命—终止、解除劳动关系时的年龄）×08（系数）×月工资⑤九级，（预期寿命—终止、解除劳动关系时的年龄）×04（系r