准之日算起属于正常到时转正的，则从转正期满之日算起。八、员工离职薪资结算：1、员工离职或其他原因需要结算薪资时，由员工本人提出书面申请，并经会签同意后予以结算工资。2、员工委托他人代领工资，须本人事先通知人力资源部和财务部并有书面委托书并写明代领人员身份，工资单由代领人签名确认。3、享受年薪制离职员工不结算年度补薪，涉及培训费用依据协议为准。第八条：员工福利1、公司每月为员工发放生活用品。2、提供免费就餐、住宿。后厨师傅在外租房每月给予300元补助。后厨师傅在公司住宿每月补助200元。第九条：社会统筹公司为员工缴纳养老、工伤、医疗、生育四险，由人力资源部负责填报，财务部代扣代缴。员工培训与发展企业将安排一系列的培训，培训内容包括：
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1、公司发展史，公司方针、目标、企业文化培训。2、员工手册、规章制度、行为礼仪、军事拓展训练教育，3、质量体系及质量管理培训。4、岗位技能培训。5、国家有关方针政策、法律法规培训。另外，为使员工在企业内有更好的发展和提高，公司将根据实际需要安排人员外出参加专业培训。其中必须注意以下规定1、单次委外培训费用超过2000元的员工必须与企业签定“委外培训协议”。2、有结业考核的委外培训，考核不合格者，委外培训费用由受培训员工自行承担。3、单次委外培训期满，未能为公司服务三年以上而离开公司的，费用按未履行服务期限承担相应费用员工义务与权利1、员工对企业与本职工作应具有强烈的主人翁意识和敬业爱岗精神。2、员工应诚实守信，保守公司秘密。3、员工应具有团队协作精神。4、每个员工应各级发挥创造性，通过干好本职工作为企业目标做贡献。员工应努力扩大视野，深入领会企业目标对自己的要求，不断提高业务素质、提高协作水平和技巧，同时要遵守职责间的制约关系。5、员工有义务实事求事是地报告被掩盖的管理中的弊端与错误，并对自己的行为负责。员工在紧急情况下有义务为公司把握机会，躲避风险以及减轻灾情。二、员工的权利1、每个员工都拥有以下基本权利发展权、咨询权、建议权、申诉权与保留意见权
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2、员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出解释和合理的说明。
3、员工对改善经营与管理工作具有合理化建议权。4员工有权利对认为不公正的处理，向直接上司提出申诉。申诉必须以书面的形式提出，各级主管领导对下属的申诉，都必须尽快予以明确的答复。申r