考核后确定绩效工资：绩效工资与员工每月度的工作努力程度、工作结果相关，反映了员工在
当前的岗位与技能水平上的绩效关出。绩效工资按月度计算，具体计算办法如下：月度绩效工资绩效标准x月度考核系数工龄工资：依据员工服务年薪含试用期间
计算，在集团或酒店服务满一年的员工，可享受工龄工资。自2009年5月份开始，工龄工资起点为每人每月50元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增，工龄工资最高为200元。2009年5月1日前领取的工龄工资依然有效。但总额累加到200元，则不在增发。
满勤工资：酒店前厅工作人员满勤为100元每月其他等级工资中的工作人员满勤为50元每月。
三、岗位工资等级职能管理人员以现任职务确定工资等级，酒店员工以现有岗位确定相应的工资等级。1、经理及基本工资为3000元，主管级基本工资为2000元部分主管级基本工资按实际情况核定，前厅员级基本工资为1000元。其他岗位按实际需要核定工资。2、绩效工资按店面及职位进行核定。四、职务岗位变动后的工资级别确定1、职务提升：凡被提升为主管以上级或相当于主管以上级的各级管理人员，自提升之日起，在其所在的职务基础上试用二个月享受该等级试用期工资待遇。经考核合格，
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方可纳入相应职位的转正级别。2、岗位异动：凡在集团内部调动，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级若原等
级与现岗位等级相同者，其级别不变若原岗位高于现岗位等级，按现岗位等级执行，高于部分不予保留。
五、新进员工等级、薪资的确定1、各专业学校毕业生职高、大专、本科直接来本店实习，按储备管理干部引进规定确定工作方向及薪资。2、社会招聘录用有熟练工作技能和工作经验的人员，根据所在岗位确定等级，进入试用。六、薪资调整下列情况不在调薪范围：1、因升职或变动岗位而调薪不满一年者2、当年入职员工，正式服务年限不满一年者3、已达到本岗位最高级的4、缺勤停职达1个月以上者缺勤指：病假和事假等，按实际天数累计有旷工现象的。5、本年度内受书面通报惩戒被处分者。七、工资的计算与支付一工资发放时间为次月的15日若遇节假日顺延二每月工资以月实际天数计算。三下列各项须直接从工资扣除：1、个人所得税
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2、社保有关费用3、违纪罚款及赔偿费用4、该月应偿还代垫的费用等5、其他应从工资中扣除的费用。四每月缺勤工资扣罚按考勤管理制度执行。五凡每月发生的人事薪资变动，属于晋升工资的范围，均从批r