诉必须实事求是，但不得影响本职工作或干扰组织的正常动作。5、员工有权保留自己的意见，上司不得因下属保留自己的不同意见给予歧视，更不得有报复性举措。员工行为规范一、个人形象工作期间，员工应注意个人的仪容仪表，按公司规定着装，佩带胸卡。二、社交礼仪1、举止文明礼貌，常用“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢”“再见”。2、进入他人办公室或宿舍应敲门，获准后可进入看到有“关门标识”进出应随手关门。3、公共和办公场所交谈要轻声细语，不大呼小叫影响他人工作或休息。4、接电话：在铃响三声内应接起，内线先说：“您好”，直线电话先说“您好，xx先生公司应长话短说。三、社会公德1、不在公共场合和禁忌区域吸烟。2、不随地吐痰，不乱扔垃圾，垃圾应扔进废纸篓或垃圾桶。3、宿命内被褥、服饰、鞋、洗涤用品要摆放整齐。
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4、依次排队用餐用餐后将残留物倒入指定的容器内，保持桌面卫生。5、爱护公物，爱护花木，不攀折‘不踩踏。6、不参加赌博，不打架斗殴，不偷窃财物。四、作业纪律1、上班时间不到他人场所闲坐、聊天，不睡岗，2、不在营运、办公区吃早、晚餐和零食。3、班前、班中不喝酒陪公司客户者除外4、营运区、办公区不准抽烟。5、严格执行设备安全。五、投诉处理公司每位员工圣典他人的违纪违标行为含各级管理干部工作处理不公有举报、投诉、获奖和被保密的权利。员工可直接向本公司人力资源部质检部举报、投诉相关意见。也可以将举报、投诉相关意见发往总经理信箱。收到员工举报、投诉意见后相关部门应进行登记、调查并作出处理建议，经总经理审批后实施，并应将举报、投诉处理结果转报举报、投诉人，必要时刻进行公告。保密管理以下事项或相关内容属于公司的秘密，不允许通过任何的方式泄露。1、公司重要决策中的秘密事项等2、公司尚未付诸实践的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策等3、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、技术文件图纸资料主要会议记录等
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4、公司财务预决算报告及和各类财务报表、统计报表等。5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的和各类信息6、公司员工的人事档案、工资性和劳务性收入及资料等7、其他经公司确定的应当保密的事项。其他一性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。合理化建议一、为了鼓励公司员工积极参与公司的经营管理，公司设立“合理化建议r