动提出离职，按照离职程序办理4、开除：无薪开除，不支付工资及培训费5、自动离职：员工未办理离职手续自动离开企业，不支付工资及培训费第五条：员工考绩档案员工考绩档案是集团为员工建立的个人考绩档案，其中主要记载了员工个人的基本情况，在集团工作期间的表现、绩效及岗位、薪资变动等内容，是对员工在集团工作评价的依据。集团人力资源部管理集团公司及酒店以上级人员保管基他员工的档案。第二条：考勤与休假1、上班时间酒店运营时间：上午：9：0013：30下午：16：0021：00集团岗位人员：上午：8：0012：00下午：13：3017：302、休假标准1酒店员工各岗员工每月有三天的带薪休假。集团各岗位人员享有每月二天休假。2酒店人员休假时间每时间为每个工作日上午也可根据实际情况由店面负责人进行适当调整，但不准连休。3试岗、试用期员工不享有带薪休假。3、事假如因特殊事情必须亲自处理，应在前一工作日下班前申请，并经部门经理核准后填写请假单事后申请视为旷工但遇偶发事故，应于两内出具证明，提出申请，经人力资源部
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门查明属实后准予补假。4、病假1因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管领导签字审核后交驻
店人资专员备案。2请病假1天以内免附医师证明，但当月连续请病假1天以上或累计逾1天者必
须检具当日就医医院证明。3全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经医院医师诊断必须继续疗
养者，可酌请给予特别病假，但以3个月为限。4若不按上列规定请假者，均可视为旷工或自动离职。5、小时假请假两小时以上含两小时扣除半天工资，两小时以丙扣除10元，当月累计迟到、
早退、小时假共计二次以上含两次无满勤奖。6、请假超期请假超期需本人办理续假手续，如遇紧急情况本人无法办理续假手续，必须在当日
9：00前向直接上级续假，部门领导需在事后办续假手续。如无补假手续，超过请假期限三天含三天按自动离职处理。
7、出差出差人员需在前一天到人力资源部填写出差单并备案，否则以旷工处理。第七条薪酬管理一、职位体系1公司员工分成2个职系：分别为职能管理系、酒店运营系。针对这2个职系，薪酬体系分别采取两种类别与企业年度经营业绩相关的年薪制与年度绩效、季度绩效、月度
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绩效相关的等级工资制。二、工资结构等级工资岗位等级工资绩效工资工龄工资满勤工资其中：岗位等级工资：依据担任的职务、岗位职责、技能高低，经r