，对薪酬体系进行动态调整，使之适合公司发展阶段以及外部人才市场的变化。第四条岗位序列划分根据工作性质将岗位划分为专业技术、生产操作、营销、管理等四种专业序列，同时，专业技术序列中又分为设计研发和工程技术两个子序列，生产操作序列分为技能序列和辅助序列两个子序列。每个序列岗位的薪酬构成要素、固定浮动比例有所差异，以体现岗位风险和价值贡献的差异。具体内容参见《岗位序列表》。
第二章薪酬结构第五条岗位薪酬构成
薪酬模式以“基本工资绩效工资”为核心，同时根据公司目前不同序列岗位的特点，采用不同的薪酬构成要素组合。
薪酬构成
岗位序列管理序列
表21各类人员薪酬结构
固定工资基本工资
岗位工资
津
其他单福
浮动工资
虚拟股份
贴
项奖利
绩效工资计时（件）工资
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进货
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前期
前期
仓储
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后期
办公室司机送货
业务员
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说明：生产操作序列岗位薪酬发放办法参见《生产操作序列薪酬管理办法》。第六条薪酬构成要素释义
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f（一）岗位工资
岗位工资由固定工资和浮动工资组成，固定工资为基本工资，体现了公司给予任职者的
薪酬保障；浮动工资包括绩效工资和计时（件）工资，代表了完成岗位本身所预期的目标时
获得的薪酬回报，和基本工资一起构成了岗位价值所对应的岗位工资基数。
（二）津贴
津贴作为公司依据国家相关政策法规或公司本身给予员工的特定的物质待遇，体现公司
对员工的关怀和保障，主要包括工龄津贴、出差补贴、职务津贴、技术津贴等。
1工龄津贴：体现了对工龄的重视和鼓励，充分考虑和尊重员工的历史贡献，鼓励对公
司的忠诚。标准参见公司相关管理制度。
2出差补贴：参见相关制度。
3职务津贴：根据班组管理幅度，从50500元。
4技术津贴：参见相关津贴制度。
（三）虚拟股份
根据公司半年、年度利润状况，将利润的一定比例作为奖励，以虚拟股份的方式分配给
公司的各级人员，体现个人利益与公司总体效益之间的紧密挂钩。
（四）其他单项奖
指由于完成公司设立的单项奖励项目所应获得的现金奖励。
（五）福利
指公司为员工提供的各种法定和公司特有的非货币形式待遇，主要包括社会保险、商业
保险、住房公积金等。
第七条薪酬固浮比例
根据不同的职位类别和职位层级设置固定工资和浮动工资的比例，体现岗位风险与收r