B3小时C4小时D6小时C59．非全日制用工每周工作时间累计不超过A15小时B18小时C24小时D30小时B60．弹性工作制提出于A20世纪50年代B20世纪60年代C20世纪70年代D20世纪80年代
fD61．主要在企业困难时期采用的弹性工作制形式是A工作任务中心制B工作分担方案C紧缩工作时间制D临时性工作分担方案C62．早期的集体谈判主要交涉的问题是A录用标准B企业内的人事改革C劳资关系D劳动合同的签订与解除A63．集体谈判各项功能中，强调了工会和企业间的相互依赖关系的是A决策功能B市场功能C经济功能D政府调控作用A64．集体谈判的核心内容是A工资谈判B工作时间谈判C劳动安全与卫生谈判D休息休假谈判A65．集体谈判过程中，谈判双方自发行动的环节是A谈判准备B谈判代表资格确定C正式谈判D签订集体合同A66．在诸多影响劳动关系的因素中，最直接、最敏感的问题是A劳动报酬B劳动条件C劳动资格D劳动时间C67．集体合同的合法原则包括的方面有订立程序和A谈判地点B当事人身份C合同内容D有限期限A68．全国第一份行业集体合同诞生在A济南B上海C广州D天津D69．集体合同或专项集体合同审查实行A专项管辖B属人管辖C协议管辖D属地管辖D70．我国2004年《最低工资规定》中规定，月最低工资一般是月平均工资的A2545B3050C3555D4060C71．劳动争议处理的第一道防线是A协商B仲裁C调节D诉讼D72．劳动争议的最终解决手段是A协商B调解C仲裁D诉讼B73．劳动争议调解原则中，由劳动争议调解委员会性质决定的是A自愿原则B民主说服原则
fC公开原则D透明原则D74．民法通则规定一般民事权利诉讼时效为A90天B180天C1年D2年D75．我国民事通则规定，特殊的民事权利诉讼时效为A3个月B6个月C9个月D1年二、多项选择ABCDE1劳动关系主体包括A雇员B雇员团体C政府D雇主E雇主组织ABCDE2．对劳动关系产生影响的外部环境包括A经济环境B法律制度环境C政策环境D技术环境E社会文化环境DE3．劳动者的范围较广，包括A社会工作者B办公人员C底层管理者D自由职业者E自雇佣者ABC4．劳动权利能力与劳动权的区别主要包括A根据不同B内容不同C意义不同D属性不同E作用不同ABC5．制约公民劳动权利能力的因素主要有A户籍B职数C制裁D年龄E性别ABCDE6．根据我国《劳动法》和有关劳动法规的规定，用人单位有A企业B国家机关C事业组织D社会团体E个体经济组织CD7．雇主在企业层面拥有的核心权利r