新保守主义政府理论B正统多元主义政府理论C管理主义政府理论D自由改革主义政府理论C41．在劳动关系方面，政府的作用在于平衡劳资双方的利益冲突的劳动关系理论是A自由改革主义政府理论B管理主义政府理论C正统多元主义政府理论D激进主义政府理论C42．从劳资双方的利益冲突和根本对立出发分析政府的角色的劳动关系理论是A管理主义政府理论B正统多元主义政府理论C激进主义政府理论D自由改革主义政府理论B43．2008年出台的《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理实行A一裁两审B一裁终局C二裁一审D二裁终局C44．调节劳动关系最基础的法律制度是A劳动管理法B劳动就业法C劳动关系协调法D劳动标准法C45．属于强制性规范，用人单位必须遵守执行的劳动法内容是A劳动管理法B劳动就业法C劳动标准法D社会保险法C46．标志着中国劳动法诞生的是A《劳动法案大纲》B《劳动立法原则》C《暂行工厂通则》D《关于开展劳动立法运动的通告》C47．以下选项中不属于劳动法基本原则的是A保护劳动者合法权益原则B三方合作原则C按劳分配原则D劳动自由原则C48．劳动法基本原则的内容中，在社会连带关系理论基础上产生的是
fA劳动自由原则B保护劳动者合法权益原则C三方合作原则D推行劳动争议协商原则D49．劳务合同的调整依据是A劳动法和劳动合同法B民法和劳动法C经济法和劳动合同法D民法和经济法C4个月D6个月D50．在劳动合同中，要约人是A用人单位或工会B工会或政府C劳动者或工会D用人单位或劳动者A51．我国《劳动法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过A2个月B3个月B52．劳动合同规定试用期不超过A3个月B6个月C9个月D12个月D53．以下属于劳动合同约定条款内容的是A劳动保护条款B劳动合同期限条款C劳动报酬条款D补充保险和福利待遇条款C54．由劳动本身特点决定的劳动合同履行原则是A全面履行原则B协作履行原则C亲自履行原则D实际履行原则C55．劳动合同履行的原则中，判断劳动合同是否履行，是否违法的法律标准是A亲自履行原则B协作履行原则C全面履行原则D实际履行原则C56．我国《劳动法》规定：劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同应当提前A10天B15天C30天D60天A57．目的是保护自己在市场中的竞争和生存能力，度过暂时难关的解雇类型是A经济性解雇B过失性解雇C缓冲性解雇D非过失性解雇C58．非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过A2小时r