行政人事部经理岗位职责
岗位名称所属部门直接上级直接下级
工作概述
行政人事部经理
岗位编号
006号
行政人事部
岗位定员
1人
总经理
岗位等级
行政主管、人事主管
岗位分析日期
2015年8月21日
全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有
效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。
岗位职责
职责表述：全面统筹规划公司人力资源、行政管理的战略规划。
负责程度（全责半责）
根据公司的实际情况和发展战略，设计和完善公司的
全责
人力资源管理和行政管理模式。
职
工作
责
主持制定和完善公司的各项行政管理制度、人事管理
全责
一
任务制度，汇编《员工手册》。
编制年度人力资源和行政管理的工作规划并督导实施
全责
职责表述：督导公司各部门、控股公司、子公司的各项行政、人力资源负责程度
管理工作，达到公司要求的管理目标。
（全责半责）
编写月度、年度相关工作总结。
全责
负责抓好各部门、控股公司、子公司的行政人事相关
职
工作工作计划的落实；根据工作计划和目标责任指标，定期组
全责
责
织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。
二
任务
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设
全责
等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
f建立有效的督查、检查和巡查工作制度，以确保行政人事各项工作的有效落实；负责公司各类行政奖罚工作。
全责
职责表述：完善公司薪酬福利管理体系建立激励型薪资管理模式提高负责程度
员工对薪酬的满意度。
（全责半责）
在总经理的领导下建立和完善详细的薪酬福利管理
职
相关制度指导公司薪酬体系的运行。
责
工作
三
起草公司年度薪酬规划及福利计划。
任务
收集市场薪酬信息和数据上报总经办。
全责
全责全责
根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法。
全责
职责表述：负责公司的人力资源培训工作。
负责程度（全责半责）
监督、控制人力资源管理体系在经营计划中的实施过
程，并对结果负全面责任。
全责
职
负责新员工的入职培训。
全责
责四工作
负责审查各部门、控股公司、子公司上报的人员培训
全责
任务计划并安排组织实施。
负责做好各部门、控股公司、子公司的人员培训档案
管理工作。
全责
职责表述：负责公司的文件管理工作。
负责程度（全责半责）
职
负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上
责工作
全责
五
报总经理批准。
f任务
监督公司内外文件r