行政人事部经理岗位职责
职务：行政人事部经理呈报上级：总经理指导下级：行政人事部所有员工一行政人事部经理副总经理在总经理的领导下，负责组织、协调、安排管理公司行政人事部的各项工作。二人事工作：1编制及按需要修订人事规章制度。2根据工作量的情况，控制及调整员工的总数，每年将人员编制报告上报总经理。年末负责编制次年的人员编制报告表。3招考部门主管以上人员，对初试合格者，向总经理推荐。4对年终员工评估情况进行综合分析，并报告总经理。编制年度员工工资、福利的预算。5针对每月员工考勤情况各种提成补贴的发放，在下月4号前做出工资表交总经理进行审核。6负责公司所有员工岗位职责执行情况进行检查。7负责员工的晋级、调薪的考核与平衡。8负责各部门人员的年终考查。建立人事资料档案制度，负责安排公司各类对内文件的收发、起草、印发、存档等工作。三培训工作：1对入职员工进行初步培训，并根据培训考核结果建议部门录用。对员工的培训大纲进行编写审核。
f2对各部门的员工的专业培训进行配合。3对部门经理级以上管理者，组织培训学习、参观考察等。根据实际情况决定，尽量保证每月一次四行政工作1组织或主持行政办公室会议，组织每星期一次周例会，整理会议纪要。每周一次，具体时间待定2负责公司及本部门工作的计划安排及检查总结。每月一次3协助总经理加强公司内部人员管理、负责各部门员工考勤审核工作。协助各部门经理做好各项行政及人事工作。4负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作。5协助总经理做好对外联络及接待工作。6负责公司物品设备采购审批工作。每月提交当月相关报表。7负责公司其他有关的后勤工作五、员工招聘工作1、员工招聘程序1各部门需要招聘人员时予应以书面形式向人事部提出人员需要申请
说明理由，条件和数量，人事部经分析，整理上报给总经理批准。2人事部接到总经理的批复后，制定招聘计划，确定招聘目标，发出
招聘广告。3应聘人员需真实，公正的填写申请表并一同提交个人简历，身份
证和最高学历证明的复印件等证件给人事部。由人事部认真审核。评选后确定可面试人员的名单。4在人事部门初试通过后推荐给该部门经理进行复试。通过了解应聘者情况后，从中选出适合本次招聘条件的应聘者并上报总
f经理批复。经总经理批准后，通知来酒楼试工。（试工周期为一至三个月。5试用期间由部门经理记录其工作表现。符合工作要求的，试用期满后r