自身产业定位引进相应人才方面的力度较小，没有进行明显的突出。建议突出地区的经济特色和自身定位，打造特色城市环境，产业环境和文化环境。
（2）缺乏针高层对人才引进而特设的部门。高层人才引进是一个系统性工程，包括人才引进（招聘），人才安置，引进的人才遇到的相关问题的解决等等问题，这些问题均涉及到组织、人事、科技、财政以及政府部门等方方面面，在资金，税收，土地，金融等方面也会出现各种急需解决的问题。然而目前各地政府并没有专门设立相应的部门针对这些问题进行处理，所以建议各地政府充分考虑当地的情况设立相应部门，对相关的行政问题、人力资源管理问题进行管理解决。
四、启示
我国东部地区的人才聚集现象较中西部明显；而且软实力较强的地区提供的福利政策强度相对较弱，而软实力较弱的地区提供的硬件和硬性福利更加丰厚。
综上所述，我国各地区要根据自身的经济特色制定符合自身的高层次人才引进政策，要根据地区的实时发展状况及时对人才引进政策进行评估和完善，做好高层次人才引进工作。
参考文献：
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2蒋来长三角地区海外高层次人才引进政策比较及建议J今日科技，2015，04：5557
3李荣杏，陈芸，胡俊峰长三角各地高层次人才引进政策的比较研究J江苏工程职业技术学院学报，2016，01：6975
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