区域高层次人才引进政策比较研究
作者：朱娜来源：《中外企业家》2016年第1期
朱娜
（石河子大学新疆库尔勒832000）
摘要：文章对现阶段各区域高层次人才的引进政策作为相应的标准，从人才引进的标准、形式以及相关优惠政策等方面，对高层次人才的引进政策进行合理划分，在保证对各区域人才政策合理比较分析的前提下，深入探究现行人才引进政策中的不足，进而总结出相关完善和规范各区域人才引进政策的策略。
关键词：各地区；高层次人才；人才引进；政策比较
中图分类号：C962文献标志码：A文章编号：10008772（2016）01016201
收稿日期：20151204
作者简介：朱娜（1985），女，汉族，河南周口人，本科，科员，研究方向：人才引进。
从区域层面的角度上来看，经济水平较为发达的地区，对于人才引进及奖励的重视程度在逐渐提升，而这些地区在那些方面进行人才竞争？人才引进政策具有哪些特点？这些问题都是要进行解决和重视的。因此，文章对区域内高层次引进政策进行评价，并对其中存在的问题进行探索，希望能为人才引进政策的完善提供些许帮助。
一、各地区高层次人次引进政策的比较分析
（一）引进高层次人才的标准
通过大量的调查数据分析可知，从不同区域人才引进的情况来看，各区域内人才引进对象首先，是相关领域内的专家学者。其次，是国家重点学科或者是实验室以及相应科研项目的领导人员。最后，是专业领域的技术型人才、创新型人才、管理型人才。而人才引进条件是要具有博士学位或者是高级职称人员，其实际年龄要小于55岁，而对于国外人才的引进要在其引进区域连续工作大于半年的时间。在一定程度上可放宽相应条件，但是一定要是各地区急需要的人才方可放宽要求1。
（二）人才引进的主要模式
对高层此人才的引进模式而言，要从原来的刚性引进逐渐向刚性和柔性引进相结合的模式上转变，从而打破人才单一的归地区、部门所有的形式，进一步深入探究人才在使用方式上的多种形式，其可分划分为以下几个方面上：首先，要充分管理高水平人才使用兼职，技术转让、入股、合作、培训等形式更好的为地区提供相应的服务。其次，要组织相关部门到国外招聘相关人才，加强对人才信息平台、国外联络网络以及相应的中介机构的引进，对一些较为大型重点的项目加以扶持，仅为吸引更多高水平、高层次、高素质的人才。
（三）高层次人才在引进方面的优惠政策
1、福利政策
f福利政策中包含户籍福利和住房福利两个非常重要的方面，是保证人才引进顺利进行的前提和r