索关键词“银行招聘”，页面显示相关r
信息10000多条，其中近80的招聘信息为“学历不限”或可以接受大专学历，招聘单位大部分标注为国内大中型银行及部分外资银行。r
　　记者点开一股份制银行“招聘信用卡客服、银行柜员”的招聘信息，据网页介绍，“月薪800012000，有双休及高提成，学历要求高中，可接受应届毕业生。”记者以求职者身份咨询，“您这是不是银行直接招聘？”，对方十分笃定称是“官方招聘”。r
　　记者提出“低门槛”学历的疑问，对方解释称，“银行不同岗位学历要求不一样，我们会综合考核，择优录取。”随后，对方话锋一转，开始对记者的家庭背景及工作经历进行一番盘问，得知记者是本地人，父母在国企工作，对方便十分热情的表示“完全符合银行相关岗位要求，明天下午1：30过来公司确认一下相关信息就可以了”。随后该人士主动将面试地址及联系方式通过短信发过来。r
　　记者辗转联系到该股份制银行人事部，并将上述招聘提供的详细地址及联系人信息反馈给工作人员进行核实，对方表示他们没有发布过任何招聘信息。工作人员表示：“我们银行的招聘必须是通过官网或权威媒体发布信息，且至少是211重点大学或以上学历，同时要求必须专业对口。”r
　　当记者再次致电上述招聘公司进行询问时，对方坦称自己是第三方劳务派遣公司，“我们是有正规资质的，相关执照及证书齐全”，并辩解称“都是在银行工作，而且我们的工资比银行正式员工普遍要高，平均8000元以上”。r
　　随后，记者咨询多家“银行招聘”方发现，打着“银行”旗号招聘的均为第三方劳务派遣机构。同时，记者发现，“低门槛高薪”仅仅是银行的一些业务外包方和劳务派遣公司吸引眼球的手法。多个招聘信息中的所谓负责人在被记者追问时承认，其并非代表银行进行招聘，而是负责对接银行的一些特定业务。r
　　【银行】银行派遣制员工占比高转正几率低r
　　江城一股份制银行工作人员向记者透露，“通过校招进来的一般是正式员工，而派遣工所对接的岗位有一定限制”。从银行普遍用工情况来看，银行信用卡销售、客服中心、大堂经理、保安、IT系统维护人员等几类岗位是银行外包或劳务派遣制用工比较多的，“有的部门甚至占比达到60”，比方说，“一个部门22个员工，正式员工仅有9人”，“由于薪资及福利待遇有一定差距，派遣制员工月收入一般在2000元左右，而正式工则是30004000元”。派遣制员工若想转为正式工，则要经过严格的考核，“对学历、工龄、专业r