银行派遣制员工网络招聘火爆大多无法转正r
发布时间20140703151322来源荆楚网作者进入电子报r
　　荆楚网消息（见习记者顾雪存）近期，打着银行旗号“低门槛高薪酬招聘”的网络招聘猛然增多。银行、高薪、低门槛等关键词着实吸引眼球。但是记者调查发现，此“银行招聘”并非真正的银行招聘，而是第三方劳务派遣公司与银行的一场“合谋大戏”。r
　　【讲述】银行派遣制员工月入仅2000元r
　　刘俐（化名）是江城一股份制银行柜员，也是一名近4年工龄的派遣制员工。“以前的梦想是数钱数到手抽筋，可是如今梦想真的实现了，却发现‘理想很丰满，现实很骨感’”，这是刘俐受访时说的第一句话。r
　　“网络上‘银行招聘’说白了，就是招聘银行派遣制员工，‘高薪低门槛’只是噱头罢了”。身为银行派遣制员工的刘俐，对于“银行招聘”、“高薪低门槛”背后的猫腻有切身体会。r
　　所谓银行派遣制员工，是指与劳务派遣企业签订劳动合同后，被派到银行参加劳务，从派遣企业获得报酬的劳动者。“简单说，就是与你签劳动协议的单位不是银行，而是第三方派遣机构，你的人事关系（比如档案，保险等）也是由派遣单位负责管理，甚至工资及福利的发放。”刘俐解释称，“也就是‘雇人不用人，用人不雇人’的用工模式”。r
　　“作为派遣制员工，我们与正式工一样有规定的岗位职责及工作任务，甚至比正式工还要辛苦。”刘俐说，“我们除了完成自己分内的工作，还经常被指派去协助正式工完成他们的工作任务，有时候真的是‘数钱数到手抽筋’”。r
　　那么，银行派遣制员工与正式员工最大区别在哪里？刘俐说，主要在于“薪资待遇和福利两方面”。刘俐透露，一个月下来，不出任何差错，按时按量完成工作任务，扣除五险一金之后，“能拿到手的也就2000元左右”，“派遣制员工比正式员工所缴纳公积金的基数要少一大截”。福利方面也有很大区别，拿春节来说，正式员工是1000元，派遣员工才600元。而年终奖的差距就更大了，“我们银行派遣制员工年终奖最多也不过是普通正式员工的一半，据我所知，有的商业银行派遣制员工根本就没有年终奖。”r
　　银行对派遣制员工的考核非常严格，大都采用“零差错”标准。“有时候一个普通差错，比方说，凭证上少了一个章，就得罚款200元，重大差错罚款800元”。r
　　【应聘】“银行招聘”：一个电话就应聘成功r
　　低门槛高薪的“银行招聘”信息四处横行，是谁在“作怪”？昨日，记者通过某招聘网站搜r