资格以及工作情况等进行综合考核，择优录取，每年会有转正考试，不过由于名额r
有限，参加人数众多，能通过考核转正的也就寥寥无几了。”r
　　另一国有银行相关负责人表示，银行业务外包及雇用派遣制员工是业内普遍采用的用工模式，派遣制员工主要负责运营工作。该负责人举例说，“你在银行大厅所能看到工作人员大部分是派遣制员工”。“银行派遣制员工薪资及福利都是是由派遣公司负责发放，银行只会跟第三方公司签订相关协议”，至于转正，“由于流动性大，能坚持到转正的是极少数”。r
　　【揭秘】银行派遣制员工利益链银行成最大赢家r
　　银行派遣制员工从招聘到转正，是一条涉及到个人、第三方派遣机构及银行等多个方面的利益链。那么，谁才是这条利益链中最大的赢家？业内人士认为，银行才是此类行为的最终受益方，因为劳务派遣和外包的岗位往往是银行流动性最大的岗位，银行通过派遣制和外包制大大的压缩了员工的使用成本和离职成本。r
　　以信用卡销售为例，各家银行几乎始终存在着业务人员缺口，招聘工作也几乎常年进行。“铁打的银盘流水的兵”，江城某资深信用卡业务员透露，“老业务员的人脉用完了就该换新人了。r
　　”新招聘来的销售人员都会有一定的关系网或亲属网，刚开始入职时，新业务员“杀熟”业绩往往还不错，但是等到人脉耗尽，业务员自然就被淘汰，甚至是主动离职。“毕竟，没有业绩也就没有收入，生存都很困难”，而员工的劳动合同都是与劳务公司签订的，银行不用为裁员承担任何责任。r
　　银行所做的就是象征性“松绑”几个转正名额，作为优秀人才的犒赏，这种四两拨千斤的做法对银行自身来说是十分高明的，“这也是银行对‘银行招聘’现象视而不见无动于衷的主要原因。”业内人士称。r
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