，规范操作合同变更程序。问题提示：劳动合同中约定变更终止日期的条款是否有效？（四）劳动合同续订劳动争议的防范1、最好在合同期满前办理续签手续。2、建议在合同期满前一个多月向员工发出《终止续订劳动合同意向调查书》，根据调查的结果再决定与员工是否续签劳动合同，这样比较主动。
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3、劳动者拒绝续签劳动合同，怎么办？合同期满后，尚未续签合同的，应及时办理续签手续，如协商不一致，应按条例第六条第一款和劳社部发20XX12号文件规定办理。六、非全日制用工劳动争议的风险防范与处理技巧（一）期限较长的小时工，最好签订书面合同（二）发放工资的期间最长不得超过15天，另外为其缴纳工伤保险七、保留日常管理文件，做好劳动争议的预防和处理工作（一）劳动争议仲裁申请时效（见法第27条）（二）举证责任劳动争议仲裁活动中，当事人的举证责任遵循“谁主张谁举证”和“谁决定谁举证”的原则。《劳动争议调解仲裁法》对举证责任有了明确的规定（见法第6、39条）。（三）证据采集1、规章制度公示证据的采集2、日常管理工作中证据的采集（重点说明奖惩决定，考勤状况等方面的证据采集）3、文书送达证据的采集《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发1995179号、见附件2）附件1、如何约定录用条件（案例）2、《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或
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旷工处理问题的复函》（劳办发1995179号）20XX年11月16日附件1：如何约定录用条件（案例）李某是甲企业从某大学招收的应届大学毕业生，双方签订了2年期的劳动合同，约定试用期为60天，甲公司公布的录用条件为具有大学经济管理学或法学士学位、英语6级、本市居民、计算机2级，党员、有驾驶执照。合同履行至45天甲企业发现李某对自己要求不严格，上班经常迟到、吃零食，对领导交办的工作总是漫不精心，工作中经常出现错误。甲公司欲依据《劳动法》第25条第一款与该职工解除劳动合同时，却怎么也找不到职工试用期间不符合录用条件的事实和依据，人力资源经理陷入苦恼之中。请问企业与新入职职工应如何约定录用条件，在约定时应注意什么问题，在试用期满如何对职工进行考核。确定录用条件完善考核制度（文章）案例中所反映的问题，是当前不少用人单位所遇到的难题。要想加以解决，需要花些气力、下点功夫把本单位招聘员工的r