工作。（五）保留好日常管理的文书。三、制定规章制度防范劳动争议须注意的主要问题（一）企业制定规章制度应遵循以下原则，以保证规章制度的合法性和操作性：1、紧密联系实际2、依法、依情、依理制定3、采用中观的方式起草，内容比较具体4、应严格劳动纪律和规章制度5、惩戒员工的方式、程序尽量简便易行6、履行民主程序并向劳动者公示，并保留相关证据（合同法第4、80条）（二）实践中五种公示方式的提示通过劳动合同公示；通过宣讲会议或培训公示；签收《员工手册》；
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遵守企业规章承诺书；规定局域网公示。四、订立劳动合同劳动争议的风险防范与处理技巧（一）未订立书面合同的劳动争议1、用人单位未按法定期限订立书面合同的风险（1）用人单位须向劳动者支付双倍工资（仲裁时效的思考）（2）视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同，且应补签书面合同2、劳动者未按法定期限订立书面合同的风险（1）用人单位应当保留证据（2）用人单位应当终止劳动关系（3）用人单位未终止劳动关系，形成长期事实劳动关系的风险（二）未依法订立无固定期限劳动合同的风险1、注意保留劳动者提出订立无固定期或固定期合同的证据2、注意准确理解劳动合同法第82条第2款和第14条第2款、第3款的规定案例分析1劳动者的仲裁请求事项：1、支付自20XX513至申请仲裁日（20XX1113）18个月未签订劳动合同的双倍工资319048元；2、签订无固定期限劳动合同。事实和理由：1、申请人于20XX514入职，并与被申请人签订《劳动合同书》，约定工作年限为壹年。2、20XX513劳动合同期限届满，申请人继续在被申请人处从事劳动，但截至申请仲裁日，被申请人没
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有与申请人签订劳动合同。五、履行劳动合同部分争议的风险防范与处理技巧（一）试用期劳动争议的防范（合同法第19、20、21、83条，条例第15条）1、试用期内如何依法与员工解除劳动合同（见附件1）2、在法律规定的范围内可约定试用期的延长期限。3、可约定试用期中止的条款，对试用期内长期休医疗期的员工有意义。（二）调岗管理劳动争议的防范1、员工工作岗位及其调整的内容应在合同中约定。2、调岗是有条件的，须保留相关证据3、调岗的两种方式：协商调岗与单方调岗（合同法40条第1、2项，劳办发〔1996〕100号）（三）劳动合同变更劳动争议的防范注意准确理解《劳动合同法》的相关规定（合同法33、34、35条、条例第10条）r