争议，设置不同的仲裁程序12结语12
参考文献14
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f论我国劳动争议仲裁制度之完善
在社会主义市场经济条件日益发展成熟化的过程中，利益的多元化和竞争的激烈化日益突出，体现在劳资关系上的一个重要特征，就是劳动争议和纠纷的凸显。尤其是在近几年，由于市场经济的飞速发展，劳动者维权意识的不断提高，导致劳动争议案件的数量逐年上升，劳动争议案件所涉及到的问题也是日趋复杂。目前我国现行的劳动争议体制已经不能适应现实的需求，如何对其进行改革已经成为一个社会广泛关注的问题。而劳动争议仲裁作为劳动争议处理的必经程序，对其如何进行改革和完善更是社会各界关心的重点问题。现在笔者就改革和完善我国的劳动争议仲裁制度浅谈一些个人意见，以期抛砖引玉。一、对我国现行劳动争议处理体制的客观评价（一）劳动争议的概述1、劳动争议的概念劳动争议，亦称劳资争议或劳资纠纷。是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。①劳动争议产生的根本原因是劳动关系双方在劳动领域的利益差异，用人单位和劳动者在追求各自利益最大化的过程中，双方就劳动权利和劳动义务方面产生冲突，只要在劳动领域中存在这种利益差异，劳动争议就将永远存在。2、我国劳动争议的现状我国自1987年恢复劳动争议处理制度后，劳动争议的数量逐年递增。近几年，其数量更是急剧的上升，增长的速度非常快。仅在北京市2006年16月，受理的劳动争议案件数就达到了12325件，同比上升了40。并且劳动争议的内容，也由简单的工资问题转变为涉及社会保险、福利待遇、劳动安全、劳动合同等多面的问题。尤其是劳动报酬和保险福利问题连续几年成为劳动争议的主要案由。随着我国的市场经济不断的发展，产业结构的不断调整，致使劳动力市场“r